Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource. Deshalb werden wir Mitarbeiter mit den richtigen fachligen Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften festhalten und anziehen, um durch Training und Ausbildung eine hohe Kompetenz zu gewährleisten
Wir werden stabile, herausfordernde und entwickelnde Jobs für alle Mitarbeiter schaffen, und werden aktiv für eine gute Arbeitsumwelt und eine Unternehmenskultur arbeiten, die auf unsere Werte gegründet sind.
Personalführung ist eine Linienverantwortung mit der gleichen Priorität wie die anderen Aktivitäten der täglichen Arbeit.
Durch jährliche Mitarbeitergespräche und regelmässige Besprechungen der verschiedenen Abteilungen, stimmen wir die Erwartungen und die Ausbildungs- und Trainingsbedürfnisse des Unternehmens, des Abteilungsleiters und des Mitarbeiters ab.
Wir wünschen durch rechtzeitige Information und durch die Möglichkeit für Weiterbildung und Kompetenzentwicklung das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern. Aktivitäten zur Förderung des Teamspirits im Unternehmen und des sozialen Beisammenseins in der Freizeit ist ein natürlicher Teil unseres Engagements für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.
Wir nehmen unsere soziale Verantwortung ernst und kommen nach individueller Bewertung und nach Bedarf unseren Mitarbeitern zu Hilfe.
Wir profilieren uns durch Informationsmaterial und Arrangements in der örtlichen Gemeinschaft und gegenüber relevanten Lehranstalten.
