Derfor vil vi fastholde og tiltrække medarbejdere med de rigtige faglige kvalifikationer og personlige egenskaber, samt gennem træning og uddannelse at sikre høj kompetence i virksomheden.

Vi vil skabe stabile, udfordrende og udviklende jobs for alle medarbejdere, og aktivt arbejde for et godt arbejdsmiljø og en virksomhedskultur, der tager sit udgangspunkt i vort værdisæt.

Personaleledelse er et linieansvar, der indgår i det daglige arbejde på samme måde som andre aktiviteter.

Gennem årlige medarbejdersamtaler og jævnlige afdelingsmøder afstemmer vi virksomhedens, afdelingslederens og medarbejderens forventninger og behov for uddannelse og træning.

Vi ønsker at fremme medarbejdertrivslen gennem rettidig information og gennem muligheden for videreuddannelse og kompetenceudvikling. Aktiviteter, der fremmer team-ånden i virksomheden og det sociale samvær i fritiden, er en naturlig del af vort engagement i medarbejdertrivslen.

Vi tager vort sociale ansvar alvorligt, og efter individuel vurdering tilrettelægges tiltag til hjælp for medarbejdere, der måtte have brug for det.

Vi profilerer os over for lokalområdet og relevante uddannelsesinstitutioner gennem informationsmateriale og arrangementer.