Utplasseringen på hovedkontoret i Hydros hjemland Norge startet i april med en omvei via Notodden. Her deltok jeg sammen med seks kollegaer fra Grevenbroich og andre Hydro medarbeidere fra hele verden i vårt bedriftsinterne introduksjonsprogram ”Hydro Fundamentals". I løpet av fire dager fikk vi vite mer om bl.a. våre verdier, sosialt ansvar og strategien til selskapet – i tillegg til Hydros historie og utvikling. Ved siden av interessante foredrag ble deltakerne aktivt integrert i arrangementet gjennom gruppearbeid, diskusjoner og en prosessimulering. Vi besøkte også Hydro-museet og hjemmet til Hydro grunnleggeren Sam Eyde. Workshopen var et høydepunkt i mitt trainee-program så langt.
Deretter begynte det fire uker lange oppholdet i den norske konsernsentralen i teamet Corporate Organisation and Leadership. Der ble jeg ikke bare kjent med medarbeiderne i avdelingen, men også med medarbeiderne og kontaktpersonene til forretningsområdene, og dermed fikk jeg mange nye kontakter.
Ved å delta i diverse internasjonale møter for forskjellige aktuelle HR-prosjekter fikk jeg verdifull innsikt i de forskjellige nivåene til vårt personalarbeidet. Gjennom dette har jeg fått en bedre forståelse av oppgavene og problemstillingene i HR-området til hele Hydro. Dermed blir også betydningen av egne oppgaver i sammenheng med konsernprosjekter tydeligere. Det var en spennende utfordring å jobbe med og presentere egne prosjekter i et internasjonalt miljø.
For meg var det å jobbe i kontorlandskapet i det meget moderne hovedkontoret en omstilling, bl.a. måtte det tas hensyn til kolleger ved telefonsamtaler. Hensyn viste også mine norske kolleger som ved min tilstedeværelse alltid snakket engelsk, selv i kantinen.
Utbytte av utstasjoneringen til Oslo var udelt positivt, ved siden av bekjentskapet med hyggelige kollegaer og interessante inntrykk tar jeg med meg mange viktige erfaringer som sikkert vil være nyttige for meg i fremtiden.
