"Senere, når verdiene i The Hydro Way kom, tok vi dem ned fra veggen og innarbeidet dem overalt der vi kunne. Verdiene ble en slags lakmustest for ledelsens beslutningstaking, og ble brukt i forbindelse med veiledning og rådgivning.
Vi opprettet verditeam som utnevnte andre som opptrer i tråd med Hydros verdier. Hver utnevnelse beskrev hva den utvalgte kandidaten gjorde, og hvordan han/hun levde opp til den aktuelle verdien. Deretter lagde vi plakater av hver verdi sammen med utnevnelsene hvert annet år.
Respekt har stor betydning her. Folk får være med på å ta avgjørelser i saker som er viktige for dem.
Vi gikk gjennom, endret og foretok ny opplæring i prosessen for nestenulykker, da vi på bakgrunn av tilbakemeldingen fra Hydro Monitor fant ut at de ansatte var forvirret og stresset på grunn av en ny metode vi brukte. Vi opprettet et handlingsteam for nestenulykker, bestående av frivillige som drøftet alle aktuelle problemstillinger og hvordan vi skulle takle dem.
I oppstarten, da vi skulle bestemme hvordan skiftstrukturen skulle være, hadde vi en avstemming over alternativene. Å la de ansatte velge mellom tre skiftmønstre gjorde at de fikk et eierskap til beslutningen. Beslutningen må naturligvis være god for de ansatte og for selskapet, men det ordner seg vanligvis.
Vi forsøker å holde en god balanse mellom jobb og fritid her. Folk kan bytte skift eller overta for hverandre. Mange har ofte flere forpliktelser utenfor jobben i disse dager, så som gamle foreldre og små barn. Vi prøver å være så imøtekommende som mulig, samtidig som vi driver virksomhet.
Beslutningene er ikke alltid like populære, men det hjelper å ha en mulighet til å uttale seg i forhold til det som skjer. Og når de ansatte selv kommer opp med alternativer som er bra både for virksomheten og for medarbeiderne, er det en vinn-vinn-situasjon for alle!"
En kollega sier
"Holly er en leder på det som har med sikkerhet og miljø å gjøre. Hun har full kontroll over alle HMS-situasjoner og er involvert i alle granskninger, og hun sørger for at vi iverksetter riktige korrigerende tiltak for å fjerne faremomenter. Hun er svært profesjonell og tydelig, og er iherdig i jakten på forbedringer. Hun utviser alle Hydros verdier når hun utfører sine arbeidsoppgaver. Hun er god til å samarbeide med andre ansatte og opptrer med respekt overfor dem alle sammen. Hun er svært målrettet når det gjelder å lykkes og hjelpe andre med å lykkes. Hun har en positiv innstilling og er villig til å utfordre andre til å forbedre sine prestasjoner. Holly utviser lidenskap for jobben sin og for å arbeide ved Hydro Commerce, og er en verdifull ressurs for oss."
