Mangfold
Hydro er et internasjonalt selskap, og arbeidsstyrken har en bred og mangfoldig sammensetning. Dette mangfoldet øker vår evne til å opptre i samsvar med The Hydro Way. Det å kunne jobbe sammen med andre på en åpen og inkluderende måte er et av våre aller fremste kriterier. Du bør hilse mangfoldet velkommen både i team og i ledergrupper på alle nivåer, både med hensyn til kjønn, erfaring, alder, faglig og kulturell bakgrunn.
Mot til å ta utfordringer og kalkulert risiko
Vi søker de aller beste, de som har mot til å møte utfordringer og ta kalkulert risiko, til tross for usikkert utfall. Evnen til å fatte individuelle beslutninger og påta seg utfordrende oppgaver er viktige egenskaper.
Våre ansatte er hovedsakelig ansvarlig for sine egen personlige og faglige utvikling, men vi vil bidra med nødvendig støtte og systemer for å hjelpe deg med å nå dine mål.
Målrettethet
Hydro-ansatte er ansvarlige for å nå egne avtalte mål, og å støtte kolleger og bidra til teamets mål, enhetens mål og selskapets mål. Vi erkjenner og verdsetter at flere perspektiver er bedre enn ett, og at det å lære av andres erfaringer er viktig for å oppnå best mulig resultat. Hvis du er bevisst på din individuelle rolle og samtidig din rolle som del av et team, vil du trives i ditt miljø.
Ønske om å lære, ambisjoner om å lede
Vi ønsker personer som verdsetter kontinuerlig læring, og som alltid ser etter måter å forbedre seg på. Det er viktig for oss at du kan inspirere og motivere andre gjennom å gi jevnlig og konstruktiv tilbakemelding både på egne og andres prestasjoner. Vi ønsker å skape et arbeidsmiljø basert på samarbeid og respekt, og oppmuntrer til en atmosfære som fremmer kreativitet og innovasjon.
Relevant erfaring, energi og entusiasme
Vi ser etter folk som er gode til å lytte, dele og samarbeide. Hydro-ansatte bør utveksle relevant kunnskap og erfaring både innenfor og på tvers av den etablerte organisasjonsstrukturen. Vi søker enkeltpersoner med energi og entusiasme, som kan definere felles mål og holde kursen for å nå dem.
