Går nye veier for å tiltrekke dyktige traineer
 FORNYELSE: Dere er viktige medspillere for å fornye selskapet, sa konserndirektør Hilde Aasheim under et møte med traineer i Hydro nylig. (Foto: Terje S. Knudsen). |
| |
(6. des. 2006) Hydro jakter på flere titalls traineer og går nye veier for å få oppmerksomhet om sitt internasjonale trainee-program. For første gang er det opprettet en blogg på selskapets nettsted, www.hydro.com, hvor leserne kan kommunisere direkte med nyansatte traineer om hvordan det faktisk er å jobbe i Hydro.
Trainee-bloggen kommer i tillegg til en omfattende profileringskampanje i aviser og på Internett.
– Vi er blant de første store norske selskapene til å ta i bruk blogg på nettsiden vår. Dette er et godt tilbud til nyutdannede; her får de anledning til å spørre traineer i Hydro om deres arbeidsoppgaver og om hvordan de ble mottatt i selskapet, sier redaktør for Hydro.com, Sissel Rinde.
Trainee-kampanjen startet torsdag 30. november og annonseres i ulike medier, blant annet med nettannonser over hele verden. I tillegg benyttes Hydros nettside i stor grad for å kommunisere med potensielle søkere.
 LIKER DU Å TENKE STORT? Hydro søker nå godt kvalifiserte studenter til vårt Graduate Trainee Program 2007. |
| |
Rekordmange trainee-stillinger
Hydro har så langt i år rekruttert 683 personer, og selskapets høye aktivitet gjenspeiles også ved at det i år er utlyst rekordmange trainee-stillinger.
I år tilbys 50 trainee-stillinger innenfor forskjellige områder, fra finans og kommunikasjon til ingeniørstillinger innenfor boring og aluminiumproduksjon. Traineene vil gjennomgå et 18-måneders opplæringsprogram, hvor de blir fast ansatt fra første dag.
Under fjorårets trainee-kampanje kom det søknader fra hele verden. Av de 20 traineene som ble ansatt, kommer seks fra Norge. Bakgrunnen for de øvrige spenner fra Kina, Singapore og Filippinene i øst, til USA, Mexico og Venezuela i vest.
– Spesielt innenfor ingeniørfagene ser vi behovet for kontinuerlig rekruttering. Et godt trainee-program er i denne sammenhengen helt avgjørende, sier konserndirektør Hilde Merete Aasheim.
– Vi trenger tilskudd av unge, dyktige folk med internasjonal erfaring eller innstilling og som har lyst til å drive med viktige ting. Hydro har virksomhet i to spennende bransjer, energi og aluminium, som begge er fundamentale for moderne samfunnsutvikling, sier Aasheim.
 Kirsten Margrethe Hovi |
| |
Aktuelt medium
Gjennom trainee-bloggen håper Hydro at aktuelle kandidater får innblikk i hvordan livet i Hydro arter seg.
– Vi ser at mange unge mennesker gjerne vil vite mer om hvordan det faktisk er å jobbe her før de søker. Gjennom bloggen håper vi å ha funnet et medium som faller naturlig for målgruppen vår, og at kandidatene har nytte av å få kontakt med våre nåværende traineer for å høre hvordan de ble tatt imot, og hvilke oppgaver de har fått, sier Kirsten Margrethe Hovi, som er ansvarlig for Hydros trainee-program.
– Vi håper dessuten det er nyttig for kandidatene at selskapet viser åpenhet på denne måten, enten de ønsker å søke seg til Hydro gjennom trainee-programmet eller søker andre stillinger, sier Hovi.
| 