Com sua adesão à Declaração dos Direitos Humanos da ONU, ao Compacto Global e às convenções da OIT, a Hydro se comprometeu, entre outros, a facilitar o direito de organização aos funcionários e a não aceitar o trabalho infantil.
A Hydro não aceita o trabalho infantil e não emprega menores de 16 anos de idade. Se os direitos da criança à educação, lazer, descanso e vida familiar estiverem assegurados, exceções limitadas podem ser feitas caso isso seja claramente no melhor interesse da criança. A proibição do trabalho infantil representa um investimento social de longo prazo. Dar às crianças a oportunidade de frequentar a escola não melhora apenas as perspectivas das pessoas envolvidas, mas também garante uma força de trabalho bem qualificada no futuro.
Normas de trabalho
A Hydro se comprometeu a respeitar as oito convenções fundamentais da Organização Internacional do Trabalho. Questões-chave são a liberdade de associação, o direito de negociação coletiva e a proibição do trabalho forçado. As convenções também abordam alguns requisitos básicos de salários, horas de trabalho, benefícios sociais e ambiente de trabalho. Esses assuntos precisam ser contemplados no contexto dos requisitos legais e das melhores práticas no país em questão.
