No contexto de constante inovação na área da mineração, a Hydro adapta suas operações e investe no desenvolvimento de seus profissionais, reforçando a importância do capital humano na mineração do futuro.

A empregabilidade na mineração do futuro exige profissionais adaptáveis, com habilidades alinhadas à inovação, sustentabilidade e responsabilidade social. A empresa tem compromisso com a transição justa na direção de um futuro de baixo carbono, sem deixar ninguém para trás.

A indústria da mineração evoluiu, incorporando diversas formações profissionais que antes não eram comuns, expandindo o leque de especialidades presentes no setor. É com essa mentalidade que empresa se compromete a capacitar 500 mil pessoas até 2030, através de iniciativas como o programa Todos pelo Trabalho e outros projetos de capacitação e geração de renda.

O compromisso da Hydro com a empregabilidade se materializa em iniciativas como o Programa Operacional para Mulheres (WOP, em inglês), que visa gerar oportunidades e promover a inclusão de mulheres na área industrial, engajando, capacitando e desenvolvendo talentos femininos.

A empresa estabeleceu compromissos ambiciosos para alcançar globalmente 30% de mulheres no quadro geral da companhia até 2030, com 25% nas operações e 25% em cargos de liderança. A Hydro projeta atingir, até o final de 2025, a meta global de 25% de participação feminina em seu quadro de colaboradores, um marco importante em um setor tradicionalmente masculino como o da indústria.

Na Mineração Paragominas, a Operação Remota de Trator D11 representa um avanço significativo, tornando-a uma das primeiras minas de bauxita a adotar essa tecnologia. A tecnologia aumenta a produtividade e a segurança, mas seu maior diferencial é a inclusão, que permite, por exemplo, que mulheres grávidas e pessoas com deficiência atuem na operação.

Na Alunorte, a automação da limpeza de trocadores de calor por robôs otimiza a produção e realoca profissionais para tarefas estratégicas. O mapeamento 3D com laser scanner aprimora projetos e otimiza recursos, enquanto o programa GPA utiliza machine learning para prever falhas em ativos, garantindo a confiabilidade da operação.

Essas inovações são resultado do trabalho colaborativo de diversos profissionais, que ganham tempo e disponibilidade para se dedicarem à otimização de processos e ao desenvolvimento de novas soluções.

Através de investimentos estratégicos em inovação, capacitação e projetos sociais, a Hydro reafirma seu compromisso com o desenvolvimento sustentável e a valorização do capital humano. A empresa busca ativamente construir um futuro mais próspero e equitativo para todos, impulsionando o crescimento econômico aliado à responsabilidade social e ambiental.

Ao capacitar profissionais e apoiar comunidades, a Hydro contribui para um ciclo virtuoso de desenvolvimento, onde o progresso tecnológico se traduz em benefícios tangíveis para a sociedade.