Em um momento em que a saúde mental e os riscos psicossociais ganham espaço na agenda das empresas com as atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), a Hydro fortalece a estratégia de promoção da saúde integral dos empregados em suas operações no Pará.
Por meio do Programa Viver Bem, a empresa desenvolve ações voltadas à prevenção de doenças, incentivo a hábitos saudáveis e apoio ao bem-estar físico, emocional e social dos trabalhadores. A iniciativa reúne acompanhamento multidisciplinar, orientação nutricional, programas de atividade física e campanhas educativas.
Entre as principais ações estão o Saúde em Movimento, voltado à orientação nutricional e ao incentivo à atividade física; o Desafio 1 Milhão de Pontos, que estimula a prática regular de exercícios e atividades de bem-estar; o Circuito Viver Bem, iniciativa esportiva e de integração que mobiliza empregados próprios, contratados e familiares em torno da convivência e da qualidade de vida; a iniciativa Laços de Cuidado, destinada ao cuidado de gestantes e futuros pais; além do Conte Conosco e do Programa Avante, focados em apoio emocional, prevenção e responsabilidade relacionado ao uso indevido de álcool e outras drogas.
Alunorte registra evolução dos indicadores de saúde
Entre 2021 e 2025, a Alunorte reduziu de 56% para 40% o percentual de empregados com alterações de saúde. No mesmo período, o índice de empregados sem alterações passou de 44% para 60%, evidenciando uma evolução consistente. Outro indicador de destaque foi a queda da dislipidemia — alteração relacionada aos níveis de colesterol e triglicerídeos —, que passou de 26% dos empregados em 2021 para 9% em 2025.
Criado em 2025 como parte das comemorações pelos 30 anos da Alunorte, o Circuito Viver Bem reforça essa estratégia ao promover, durante um mês, jogos e atividades como futebol, vôlei, natação, tênis e outras modalidades. A programação envolve as áreas da empresa, influenciadores de saúde e contratadas, integrando o Programa Viver Bem na prática ao estimular hábitos saudáveis, fortalecer vínculos e valorizar a saúde física, mental e social. A segunda edição do circuito aconteceu em agosto de 2026, com diversas atividades esportivas e valorização dos participantes.
Somente no primeiro trimestre de 2026, as iniciativas do Programa Viver Bem registraram 184 pessoas atendidas pelo Saúde em Movimento, 237 melhorias em saúde acompanhadas pelas equipes, 474 participações no Desafio 1 milhão de pontos, 950 registros de atividades físicas, 13 inclusões no programa Laços de Cuidado, além da realização de 897 testes de etilômetro e 217 exames toxicológicos.
De acordo com Lívia Souza, médica do Trabalho da Alunorte, os resultados reforçam a importância do investimento contínuo em ações preventivas. "Acreditamos que o cuidado com o empregado é fundamental para a sustentabilidade da nossa operação. Quando investimos na saúde integral das pessoas, contribuímos para ambientes mais seguros, produtivos e saudáveis. Cuidar das pessoas também faz parte do nosso trabalho", enfatiza.
Mineração Paragominas amplia alcance das ações de saúde
Na Mineração Paragominas, as iniciativas de promoção da saúde combinam consultas especializadas, campanhas educativas e ações permanentes de conscientização. Ao longo de 2025, foram realizados 3.702 atendimentos ambulatoriais, 1.540 consultas nutricionais, 953 consultas psicológicas e 800 acompanhamentos de assistência social, reforçando a abrangência das ações desenvolvidas na unidade.
A operação também já promoveu diversas iniciativas voltadas à saúde mental, como as campanhas Janeiro Branco e Setembro Amarelo, além de workshops para lideranças, ações do Programa Viver Bem nas áreas operacionais, o Paradão de Saúde Mental e o Torneio Viver Bem — iniciativa esportiva e de integração que mobiliza empregados próprios, contratados e familiares em torno da convivência e da qualidade de vida. As estratégias para engajar os empregados também apresentaram resultados positivos: o concurso digital #ViverBemMPSA registrou mais de mil interações entre os participantes.
Segundo Cláudio Piazza, gerente de Saúde Ocupacional de Bauxita & Alumina da Hydro, um dos principais aprendizados ao longo dessa trajetória é a compreensão de que não existem soluções padronizadas. "Não existe uma solução única. A realidade da Mineração Paragominas não é a mesma da Alunorte nem a dos escritórios administrativos. Cada operação possui características, desafios e necessidades diferentes. Por isso, precisamos adaptar estratégias, linguagem e formas de engajamento para cada público", ressalta.
“Os avanços observados nas operações refletem uma combinação entre ações preventivas, acompanhamento contínuo dos empregados e maior conscientização sobre a importância do autocuidado”, complementa Piazza.
Nesse contexto, as iniciativas conduzidas pelas equipes multidisciplinares da Hydro fortalecem a gestão dos riscos psicossociais e consolidam uma abordagem cada vez mais estruturada para promover a saúde mental e o bem-estar dos empregados, um dos pilares da estratégia de Saúde Ocupacional da companhia.
Com metodologias e ferramentas específicas para avaliar o ambiente corporativo, a empresa tem ampliado a forma como identifica e acompanha os fatores de risco psicossociais presentes nas atividades e processos operacionais. Entre as principais ações está a criação de matrizes de riscos psicossociais, integradas ao sistema de gestão de Saúde e Segurança, que permitem mapear perigos, avaliar níveis de exposição e definir medidas de controle mais efetivas, o que contribui para decisões baseadas em evidências.
Paralelamente, a companhia tem desenvolvido metodologias para acompanhar, de forma contínua, os indicadores de saúde mental. Também capacita lideranças e equipes para reconhecer precocemente esses fatores e fortalecer ambientes de trabalho seguros e psicologicamente saudáveis. As informações obtidas por meio de pesquisas e diagnósticos servirão de base para planos de ação voltados ao aprimoramento dos processos e à consolidação da cultura de cuidado.
Alinhada às novas diretrizes da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e à atenção prioritária aos fatores psicossociais, a Hydro reforça seu compromisso com a prevenção. “Na Hydro, o cuidado com a saúde mental não é novidade. Há anos desenvolvemos ações de promoção do bem-estar e apoio aos nossos empregados porque acreditamos que um ambiente saudável faz toda a diferença na vida das pessoas. Nosso objetivo é continuar promovendo um espaço onde todos se sintam seguros, acolhidos e capazes de desenvolver seu pleno potencial”, conclui Piazza.
Sobre a Hydro
A Hydro é uma empresa líder em alumínio e energia renovável, comprometida com um futuro sustentável. Com o objetivo de criar sociedades mais viáveis, desenvolve indústrias que importam para as pessoas e para a sociedade. Desde 1905, a Hydro transforma recursos naturais em soluções e negócios relevantes de forma inovadora, criando um local de trabalho seguro para 32.000 empregados em mais de 140 unidades e 40 países. No Brasil, a Hydro está presente em toda a cadeia de valor do alumínio, com quase 7 mil empregados. Atuando desde a extração de bauxita, produção de energia renovável, refino de alumina, produção de alumínio e extrusão, oferece conhecimentos e competências únicas para indústrias da construção, automotiva e de embalagens, entre outras.
Publicado: 15 de setembro de 2026