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Bewerbungsverfahren

Sie wollen sich auf eine bestimmte Stelle bei Hydro bewerben?

Hier erfahren Sie mehr über unser Einstellungsverfahren, darüber, wie wir Bewerbungen bewerten, und dazu, woran Sie im Falle einer Einladung zum Gespräch denken sollten.

Unter Offene Stellen können Sie sehen, wo Sie (m/w/d) sich auf ein Praktikum oder als Werkstudent, als Absolvent oder als erfahrene Fachkraft bewerben können. Die Stellen sind nach Stellenbezeichnung und nach Ort sortiert. Einzelheiten – zum Beispiel Kontaktperson, besondere Anforderungen – erfahren Sie in der Stellenbeschreibung. 

Bei unseren Gesprächen mit Bewerbern (m/w/d) legen wir großen Wert auf Ehrlichkeit und Offenheit. Außer für Ihre Ausbildung und für Ihre berufliche Qualifizierung interessieren wir uns auch dafür, wer Sie als Person sind und was Sie antreibt.

Wir empfehlen Ihnen, sich vor dem Gespräch über unser Unternehmen zu informieren. Dann wird Ihnen auch klar, ob und wie gut wir zusammenpassen. Lesen Sie auf unserer Website die Seiten Über uns und Über Hydro, aber werfen Sie auch einen Blick auf die anderen Seiten, damit Sie einen umfassenden Eindruck von uns als Unternehmen gewinnen.

Zuerst prüfen wir, ob Ihre Bewerbung den Kriterien der freien Stelle entspricht. Wer dies erfolgreich besteht, wird zu ein bis zwei Gesprächen eingeladen, die entweder persönlich oder per MS Teams oder am Telefon stattfinden. Abhängig von der Position, auf die Sie sich bewerben, werden Sie eventuell gebeten, eine Testaufgabe zu bearbeiten oder einen Onlinetest zu Ihren Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit zu absolvieren. Falls es für bestimmte Positionen oder in bestimmten Ländern notwendig ist, führen wir weitere Tests durch. 

Bei Hydro wollen wir, dass sich unsere neuen Mitarbeiter (m/w/d) von Anfang an willkommen fühlen. Deswegen sorgen wir für einen guten Einstieg. Die einzelnen Abteilungen bringen Sie mit unterschiedlichen Aktionen an Bord: Sie lernen wichtige Leute kennen, werden in Ihre Tätigkeit eingeführt, besuchen verschiedene Kurse.  

Das Erste, was Ihr zukünftiger Arbeitgeber von Ihnen sieht, ist höchstwahrscheinlich Ihr Lebenslauf. Dieser sollte einen guten Überblick darüber vermitteln, was Sie für Ihre neue Stelle auszeichnet. Sie müssen also die Aufmerksamkeit des Lesers erwecken – achten Sie genau darauf, was relevant ist, seien Sie ordentlich und korrekt, richten Sie Ihren Lebenslauf passgenau an der Bewerbung aus.  

  • Relevanz: Heben Sie Ihre einschlägigen Erfahrungen hervor, indem Sie auf diese stärker eingehen. Alles zu nennen und dem Leser die Entscheidung überlassen – das ist kein Konzept, das im Bewerbungsverfahren gut ankommt! 
  • Ordnung: Verwenden Sie gern ein paar Minuten mehr auf eine gründliche Korrektur – das kann Ihre Chancen deutlich verbessern! 
  • Passgenauigkeit: Wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben, achten Sie darauf, dass der Leser versteht, welches Potenzial Sie haben und welche Ihrer Fähigkeiten der Stelle zugutekommen würden.

Am Ende entscheiden Sie allein darüber, in welcher Form Sie sich präsentieren!

von zu Hause aus am Computer arbeiten

Sehr geehrter Bewerber (m/w/d),

uns freut, dass Sie sich für eine Karriere bei uns interessieren. Covid-19 beeinträchtigt zurzeit vieles. Wir führen unser Tagesgeschäft mit kleinen Einschränkungen fort. Wir suchen weiterhin neue Bewerber (m/w/d) und stellen ein. Bewerben Sie sich? Dann schützen wir einander durch digitale Verfahren und sprechen mit Ihnen vor allem am Telefon oder im Videochat. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Bleiben Sie gesund und passen Sie auf sich auf.

Die erfolgreiche Bewerbung 

Wir empfehlen Ihnen, die Bewerbung an die Position anzupassen, auf der Sie gern arbeiten würden. Eine durchdachte Bewerbung greift auf Elemente der Stellenausschreibung zurück und verknüpft diese mit Ihnen als Bewerberin oder Bewerber. Heben Sie die Kompetenzen hervor, die Sie für diese spezifische Position qualifizieren; und achten Sie besonders darauf, Ihre Motivation zu benennen. Diese beiden Punkte sind uns wichtig beim ersten Sichten von Bewerbungen.

Ihre Bewerbung muss so aufrichtig und glaubhaft wie möglich sein – so vermitteln Sie Vertrauenswürdigkeit. Wenn Sie dann noch anhand nachweisbarer Erfahrungen darlegen können, dass Sie zum Beispiel besondere Analysefähigkeiten haben oder sehr belastbar sind, dann stechen Sie deutlich aus der Menge heraus!