Wir stellen vor: Isabell Ganath, Recruiting & Learning in Nenzing
Isabell Ganath ist seit April 2019 für Recruiting & Learning am Standort Nenzing zuständig.
In diesem Interview berichtet sie uns über die Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende im „Team Nenzing“: Angefangen von internen Kursen, persönlicher Kompetenzförderung über Team-Workshops bis hin zu Coaching wird bei Hydro Nenzing alles angeboten.
Isabell, du bist bei Hydro Nenzing für den Bereich Training & Learning zuständig. Was macht Hydro für dich zu einem attraktiven Arbeitgeber?
Bei Hydro Nenzing stehen die Mitarbeitenden im Fokus. Niemand wird aufgrund seiner Hautfarbe, Religion oder einer Beeinträchtigung anders behandelt oder ausgeschlossen. „Team Nenzing“ ist nicht nur ein Slogan, es wird gelebt, denn Teamarbeit und der Zusammenhalt wird bei uns großgeschrieben. Die Mitarbeitenden haben täglich die Chance etwas zu bewirken und eigene Ideen mit einzubringen.
Welche Möglichkeiten werden euren Mitarbeitenden hinsichtlich Weiterentwicklung geboten?
In unserem Weiterbildungsprogramm „Learning Excellenz“ haben Mitarbeitende die Möglichkeit, jährlich zwei Kurse im persönlichen oder fachlichen Bereich zu besuchen. Individuelle Weiterbildungen, Team-Workshops und persönliche Coachings werden ebenfalls angeboten und von Hydro unterstützt. Bei Bedarf werden spezielle Weiterbildungen wie Deutschkurse oder Erste-Hilfe-Kurse organisiert. Bei Unklarheiten und Fragen zu den Themen Weiterentwicklung und Karriere steht unsere Personalabteilung den Mitarbeitenden jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Wir möchten, dass jede und jeder bei uns seinen Weg gehen kann.
Warum ist euch dieses Thema der Kompetenzförderung so wichtig?
Der Erfolg des Unternehmens hängt von den Mitarbeitenden ab. Durch spannende Aus- und Weiterbildungen möchten wir unsere Kolleginnen und Kollegen motivieren über sich hinaus zu wachsen. Wir möchten das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden auf den aktuellsten Stand bringen und sie bestmöglich auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereiten. Unser Ziel ist es: miteinander und voneinander zu lernen.
Gesundheit, Sicherheit und Umwelt stehen bei Hydro ganz oben auf der Agenda. Wie geht ihr dieses Thema in Nenzing für eure Mitarbeitenden an?
Das wichtigste ist, dass jeder Mitarbeitende das Werk am Abend gesund verlässt. Unser Gesundheitszirkel bestehend aus einem Vertreter jeder Abteilung, trifft sich quartalsmäßig und bespricht wichtige Themen im Bereich der Gesundheit. Daraus resultiert zum Beispiel die inhouse Massageaktion, verschiedene Fitnessangebote, Blutspendenaktionen sowie Impfungen und Sprechstunden, welche von unserer Betriebsärztin durchgeführt werden. Das „Team Nenzing“ darf sich zudem jede zweite Woche über frisches Obst freuen. Des Weiteren sorgt unsere neu gegründete, 15 Personen starke Betriebsfeuerwehr für noch mehr Sicherheit am Standort Nenzing. Neben der Gesundheit liegt uns besonders das Thema der Inklusion am Herzen. Seit letztem Jahr haben wir auch zwei gewählte Behindertenvertrauenspersonen und haben uns mit einer Betriebsvereinbarung diese Themen auf die Fahne geschrieben.
