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Persönliche und berufliche Entwicklung

Die Entwicklung des Unternehmens beginnt mit der Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Beschäftigten erhalten bei uns weltweit ein großes Angebot zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Hydro employee

Egal ob Sie Bediener, Expertin oder Führungskraft sind: Sie können Ihre Karriere fördern und Ihre persönlichen Kompetenzen erweitern. 

Am meisten lernt man – und entwickelt man sich – auf der Arbeit durch die Kolleginnen und Kollegen sowie durch die Vorgesetzten. Aber natürlich haben wir entsprechend dem Bedarf des Unternehmens auch zahlreiche Programme und Kurse zur beruflichen Entwicklung im Angebot. Das Angebot der Hydro Academy entspricht den Wünschen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist auch für ihre Abteilungen weiterführend. Die Kurse finden lokal und global als Präsenzveranstaltungen statt, aber auch Onlinekurse und E-Learnings sind möglich. Außerdem besteht hier unter anderem der Zugang zur Leadership Library. 

Gestalten Sie mit durch Beteiligung und Empowerment 

„My Way“ ist der Leistungs- und Entwicklungsprozess von Hydro für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir streben an, dass alle, die bei uns arbeiten, ihre Kompetenzen für Höchstleistungen nutzen können – heute und auch morgen. In einem strukturierten Dialog zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiterin oder Mitarbeiter werden folgende Fragen geklärt: 

  • Was wird von mir erwartet? 
  • Wie ist meine Leistung? 
  • Wie kann ich meine Kompetenzen weiterentwickeln?  

Wir sind davon überzeugt, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eingebunden werden, die an Entscheidungen beteiligt sind und denen Möglichkeiten geboten werden, sich weiterzuentwickeln, zufriedener sind und eine höhere Leistung erbringen. 

Unsere Förderprogramme: 

  • Hydro Fundamentals: Begrüßung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Vorstellung der Organisation von Hydro sowie der Unternehmensschwerpunkte  
  • Young Professional Network Gathering: Einführung von Absolventinnen und Absolventen in strategische Prozesse 
  • New Leader in Hydro Program: Erfahren der Rollen von Führungskräften und der Erwartungen an sie; Üben und Entwickeln von Führungsfähigkeiten 
  • Radical Collaboration Program: Aufbau einer Leistungskultur und von Beziehungen; Üben und Entwickeln von Führungsfähigkeiten 
  • Hydro Professional Program: Unterstützung der Kompetenzentwicklung sowie Aufbau von Netzwerken durch die gesamte Wertschöpfungskette für unsere Spitzen-Fachkräfte 
  • Hydro Mentor Program: Wissensaustausch quer durch die Organisation sowie Entwicklung und praktische Unterstützung für Spitzenkräfte 
  • Hydro Leadership Program: Aufbau einer Leistungskultur sowie Üben und Entwickeln von Führungsfähigkeiten 
  • ES Executive Program: Entwicklung des persönlichen Führungsverhaltens und Erlernen von Kompetenzen für Führungsaufgaben 
  • Hydro Executive Program: Einblick in die strategische Agenda von Hydro und Erlernen von Kompetenzen für Führungsaufgaben 
  • Programme vor Ort: Lokal bieten wir eine große Spannbreite an Programmen und Einführungsveranstaltungen an.