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a man wearing a hard hat

Stories by Hydro

Personalentwicklung bei Hydro

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits zu Anfang ihrer Karriere im Unternehmen fördern – das ist das Ziel von Hydro Young Talents.

Young Talents ist ein Karriereförderprogramm für ausgewählte junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen. Das Programm fördert die Vernetzung, zeigt den Teilnehmern Entwicklungsmöglichkeiten auf und unterstützt sie bei der Herausbildung wichtiger Führungsfertigkeiten.

Ein Kurs dauert ein Jahr. Der erste Kurs konnte 2016 abgeschlossen werden.

Lernbereitschaft ist der Schlüssel für die Entwicklung

Hydro wählt gezielt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Ländern, Unternehmen und Funktionen für das Programm aus. Young Talents besteht aus zwei Modulen:

Vernetzung. Die Teilnehmer werden auf mehrere Gruppen verteilt und arbeiten mit Fallstudien. Jede Gruppe bekommt einen Mentor. In der Zeit zwischen den beiden Modulen beschäftigen sich die Gruppen mit Fallstudien. Die Gruppenmitglieder üben die Zusammenarbeit und sie lernen, wie Aufgaben professionell delegiert werden.

Selbsterkenntnis. In diesem Modul lernen die Teilnehmer unterschiedliche Methoden zum Aufbau kooperativer Arbeitsbeziehungen kennen. Dabei lernen sie, ihre individuellen Stärken und möglichen Schwächen besser einzuschätzen. Vertrauen ist eine Voraussetzung für gute kooperative Beziehungen.

Siehe offene Stellenangebote bei Hydro

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