Nos proponemos poner en marcha todos los procesos, técnicas y recursos adecuados para impulsar la diversidad y la inclusividad dentro de Hydro.
Al formar parte de una compañía global, nuestros empleados conforman un espectro muy amplio y diverso. Esta diversidad nos ayuda a actuar conforme a The Hydro Way. Trabajar con los demás de forma abierta e inclusiva es uno de nuestros principales criterios. Es importante acoger la diversidad tanto en los equipos como en la directiva, y a todos los niveles en cuanto experiencia, edad, género y bagaje profesional y cultural.
Nuestro bagaje cultural, competencia, edad y género nos hacen pensar de formas distintas, enfocar los retos de formas distintas y resolver problemas de forma distintas. Cuando lo hacemos, tomamos mejores decisiones y creamos nuevas oportunidades. Estas diferencias garantizarán las sostenibilidad y unos resultados mejores.
- Svein Richard Brandtzæg, CEO
Updated: octubre 01, 2019