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Desarrollo personal y profesional

El desarrollo de nuestra compañía pasa por el desarrollo de nuestros empleados. Ofrecemos a nuestros empleados diversos programas en todo el mundo para su desarrollo personal y profesional.

Hydro employee

Tanto si eres operario como especialista o directivo, tendrás ocasión de desarrollar tu carrera y tu capacidad. 

El aprendizaje y el desarrollo más importante se dan al desempeñar el trabajo con superiores y compañeros, pero también ofrecemos una amplia gama de cursos y programas de desarrollo alineados con nuestras necesidades organizativas. En la Hydro Academy, los empleados pueden examinar nuestro catálogo interno de cursos y descubrir allí la formación más relevante para sus necesidades de desarrollo, lo cual incluye formación local y global en aulas, audios y formación online, acceso a la Leadership library, etc. 

Tú intervienes en Hydro gracias a tu participación y empoderamiento 

My Way es el proceso de rendimiento y empoderamiento de Hydro, y en él intervienen todos los empleados. Su fin es garantizar que todos los empleados puedan garantizar su competencia para rendir al máximo, tanto ahora como en el futuro. Gracias a un diálogo estructurado entre directivos y empleados, se van aclarando las siguientes preguntas: 

  • ¿Qué se espera de mí? 
  • ¿Qué tal lo estoy haciendo? 
  • ¿Cómo puedo desarrollar mi capacidad?  

Creemos que aquellos empleados que participan se sienten dueños de sus actos, están empoderados, se sienten más satisfechos y rinden mejor. 

Nuestros programas de desarrollo: 

  • Hydro Fundamentals: Incorporar a nuevos empleados para desarrollar una buena comprensión de la organización y las prioridades clave de Hydro  
  • Young Professional Network Gathering: Dar a conocer los procesos estratégicos a los graduados 
  • New Leader in Hydro Program: Conocer las funciones y expectativas de un líder, practicar y desarrollar técnicas de liderazgo 
  • Radical Collaboration Program: Fomentar una cultura del rendimiento y relaciones, además de practicar y desarrollar técnicas de liderazgo. 
  • Hydro Professional Program: Apoyar el desarrollo de competencias y construir redes en toda la cadena de valores para nuestros especialistas de más talento 
  • Hydro Mentor Program: Compartir conocimientos en toda la organización y saber conservar a los mejores talentos 
  • Hydro Leadership Program: Fomentar una cultura del rendimiento y practicar y desarrollar técnicas de liderazgo 
  • Programa ES Executive: Desarrollar patrones de liderazgo personal y equiparse con la competencia necesaria para desempeñar cargos ejecutivos 
  • Hydro Executive Program: Analizar a fondo la agenda estratégica de Hydro y equiparse con la competencia necesaria para desempeñar cargos ejecutivos 
  • Programas locales: Ofrecer una serie de introducciones y programas locales