Skip to content

Tervitame mitmekesisust

Usume, et mitmekesisemad ja kaasavamad meeskonnad kindlustavad edukama uuendamise, õppimiskultuuri, klientide mõistmise, järelevalve ja kultuurilise teadlikkuse.

CEO-SRB.jpgPingutame selle nimel, et pakkuda õigeid protsesse, oskusi ja ressursse, mille abil innustada mitmekesisust ja kaasamist kogu ettevõttes.

Üleilmse ettevõttena moodustavad meie töötajad laia ja mitmekülgse pere. Säärane mitmekesisus parandab meie võimet tegutseda vastavalt Hydro tavadele (The Hydro Way). Üks meie tähtsamaid kriteeriume on teistega avatult ja kaasavalt töötamine. Peaksite tervitama kogemuse, vanuse, soo, tööalase ja kultuuritausta mitmekesisust meeskondade ja juhatuse kõigil tasanditel.

„Kultuuritaust, pädevus, vanus ja sugu panevad meid erinevalt mõtlema, erinevalt väljakutsetele vastu astuma ja erinevalt probleeme lahendama. Nõnda toimides langetame paremaid otsuseid ja tekitame uusi võimalusi. Sellised erinevused tagavad jätkusuutlikkuse ja paremad tulemused.  

– Tegevjuht Svein Richard Brandtzæg