Skip to content

Développement personnel et professionnel

Développer notre entreprise, cela commence par développer notre personnel. Nous proposons à nos employés une variété de programmes dans le monde entier afin de promouvoir leur développement personnel et professionnel.

Hydro employee

Que vous soyez opérateur, spécialiste ou leader, vous avez la possibilité de faire évoluer votre carrière et de compléter vos compétences. 

C'est sur le lieu de travail, avec collègues et responsables, que se fait la part la plus importante de l'apprentissage et du développement. Nous proposons en outre une gamme importante de programmes et de formations de développement personnel qui sont adaptés aux besoins de l'organisation. À notre Hydro Academy, nos employés peuvent consulter notre catalogue interne pour découvrir la formation qui correspond le mieux à leurs besoins de développement, avec formation en salle de classe locale et internationale, webcasts, formations en ligne, accès à la bibliothèque Leadership library, et plus. 

Créé par vous, par de l'implication et de l'autonomisation 

Le processus de développement et de performance Hydro My Way est utilisé par tous les employés. Le but est de faire en sorte que nos employés puissent utiliser leurs compétences pour donner le meilleur d'eux-mêmes, aujourd'hui comme à l'avenir. Grâce à un dialogue structuré entre le leader et l'employé, les questions suivantes sont clarifiées : 

  • Qu'est-il attendu de moi ? 
  • Comment puis-je faire ? 
  • Comment puis-je développer mes compétences ?  

Nous pensons que des employés qui sont impliqués, se sentent propriétaires de leur propre situation et autonomes sont plus satisfaits et fournissent de meilleures performances. 

Nos programmes de développement : 

  • Hydro Fundamentals : Accueillir les nouveaux employés pour leur faire comprendre l'organisation d'Hydro et ses priorités essentielles  
  • Young Professional Network Gathering : Présenter les processus stratégiques aux nouveaux diplômés 
  • New Leader in Hydro Program : Apprendre les rôles et les attentes en tant que leader, pratiquer et développer les compétences en matière de leadership 
  • Radical Collaboration Program : Établir une culture de la performance et des relations ainsi que pratiquer et développer les compétences en matière de leadership. 
  • Hydro Professional Program : Soutenir le développement des compétences et établir un réseau dans l'ensemble de la chaîne de valeur pour nos meilleurs spécialistes de talent 
  • Hydro Mentor Program : Partager les connaissances dans toute l'organisation et développer et conserver les meilleurs talents 
  • Hydro Leadership Program : Établir une culture de la performance et pratiquer et développer les compétences en matière de leadership 
  • ES Executive program : Développer ses comportements personnels de leadership et se doter des compétences nécessaires pour les rôles de leader 
  • Hydro Executive Program : Se faire une idée de l'ordre du jour stratégique d'Hydro et se doter des compétences nécessaires pour les rôles de leader 
  • Programmes locaux : Proposer une grande variété de programmes locaux et introductions