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Développement personnel et professionnel

Développer notre entreprise, cela commence par développer nos équipes. Nous proposons à nos salariés une variété de programmes dans le monde entier afin de promouvoir leur développement personnel et professionnel.

Hydro employee

Que vous soyez opérateur, spécialiste ou dirigeant, vous avez la possibilité de développer votre carrière et de renforcer vos compétences.

C'est sur le lieu de travail, avec collègues et responsables, que se fait la part la plus importante de l'apprentissage et du développement. Nous proposons en outre une gamme importante de programmes et de formations de développement personnel qui sont adaptés aux besoins de l'organisation. À notre Hydro Académie, nos salariés peuvent consulter notre catalogue interne pour découvrir la formation qui correspond le mieux à leurs besoins de développement : formations physiques, webcasts, formations en ligne, accès à la bibliothèque Leadership library, et plus. 

Créé par vous, par de l'implication et de la responsabilisation 

Le processus de développement et de performance Hydro My Way est utilisé par tous les salariés. Le but est de faire en sorte que nos équipes puissent utiliser leurs compétences pour donner le meilleur d'eux-mêmes, aujourd'hui comme à l'avenir. Grâce à un dialogue structuré entre le manager et le collaborateur, les questions suivantes sont clarifiées : 

  • Qu'est-il attendu de moi ? 
  • Comment puis-je faire ? 
  • Comment puis-je développer mes compétences ?  

Nous pensons que des salariés qui sont impliqués, se sentent autonomes et sont plus satisfaits et fournissent de meilleures performances. 

Nos programmes de développement : 

  • Hydro Fundamentals : Accueillir les nouveaux salariés pour leur faire comprendre l'organisation d'Hydro et ses priorités essentielles  
  • Young Professional Network Gathering : Présenter les processus stratégiques aux nouveaux diplômés 
  • New Leader in Hydro Program : Apprendre les rôles et les attentes en tant que leader, pratiquer et développer les compétences en matière de leadership 
  • Radical Collaboration Program : Établir une culture de la performance et des relations ainsi que pratiquer et développer les compétences en matière de leadership. 
  • Hydro Professional Program : Soutenir le développement des compétences et établir un réseau dans l'ensemble de la chaîne de valeur pour nos meilleurs spécialistes de talent 
  • Hydro Mentor Program : Partager les connaissances dans toute l'organisation et développer et conserver les meilleurs talents 
  • Hydro Leadership Program : Établir une culture de la performance et pratiquer et développer les compétences en matière de leadership 
  • ES Executive program : Développer ses comportements personnels de leadership et se doter des compétences nécessaires pour les rôles de leader 
  • Hydro Executive Program : Se faire une idée de l'ordre du jour stratégique d'Hydro et se doter des compétences nécessaires pour les rôles de leader 
  • Programmes locaux : Proposer une grande variété de programmes locaux et introductions 

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