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Dépôt de candidature

Êtes-vous prêt à postuler pour un poste spécifique chez Hydro ?

Recevez des conseils sur comment procéder, à quoi s'attendre du processus d'évaluation et ce qu'il faut se rappeler si l'on est invité à un entretien d'embauche.

Sous Postes vacants, vous trouverez des opportunités d'emploi pour les apprentis, étudiants, diplômés et professionnels expérimentés. Les emplois sont classés par intitulés d'emploi ainsi que par sites géographiques. Dans les descriptions d'emploi, vous trouverez des informations plus détaillées sur les personnes à contacter et les exigences spécifiques. 

Nous menons des entretiens avec les candidats de manière à promouvoir l'honnêteté et l'ouverture. En plus de votre formation et de vos qualifications professionnelles, nous aimerions avoir une impression de qui vous en êtes en tant que personne et de votre motivation.

Nous vous recommandons de vous renseigner sur nous avant l'entretien, de manière à savoir si et dans quelle mesure nous pourrions nous harmoniser. Lisez les sections Qui sommes-nous et À propos d'Hydro, et consultez notre site Internet pour vous renseigner sur notre entreprise.

Une première sélection évaluera votre candidature en fonction des critères de qualification du poste vacant. Les candidats retenus seront invités à un ou deux entretiens, en personne ou sur Skype ou encore par téléphone. Suivant le poste auquel vous postulez, il pourra vous être demandé de procéder à un test d'attribution de dossier, ou de mener un test en ligne d'aptitude et de personnalité. De plus, nous pourrons procéder à une sélection supplémentaire si cela est nécessaire pour le poste ou le pays concerné. 

Chez Hydro, nous tenons à ce que nos nouveaux arrivants se sentent les bienvenus et profitent du meilleur début possible. Nos différents départements mènent plusieurs activités d'intégration, avec présentation des acteurs principaux, formation sur le lieu de travail et toute une variété d'autres cours.  

Dans la plupart des cas, votre CV sera votre premier point de contact avec votre futur employeur. Il doit donner un aperçu rapide de ce que vous avez fait précédemment et de ce qui est pertinent pour le poste en question. Pour attirer l'attention du lecteur, vous devez faire un effort réel sur les priorités, la mise en page et la personnalisation.  

  • Priorités : Votre expérience pertinente pour le poste doit être mise en évidence par une description plus détaillée. L'idée de «tout mettre et laisser au lecteur le soin de décider ce qui est important» ne fonctionne pas toujours dans les processus de recrutement 
  • Exactitude et rigueur : Quelques minutes passées à relire le texte peuvent augmenter fortement vos chances de réussite ! 
  • Personnalisation : Lorsque vous préparez votre CV, il est impératif de présenter vos expériences de sorte que le lecteur comprenne votre potentiel et vos compétences transférables.

N'oubliez pas que vous êtes libre de décider comment vous allez vous présenter et que, suivant les pays, les attentes et les traditions peuvent être différentes en matière de CV. 

Dépôt de candidature réussi 

Nous vous encourageons à personnaliser votre candidature en fonction du poste auquel vous postulez. Un dépôt de candidature bien préparé comportera des éléments clés, issus de l'annonce et en rapport avec vous en tant que candidat. Présentez vos compétences en fonction de ce poste spécifique et soyez précis concernant votre motivation. Ceci sera important pour obtenir une adéquation parfaite.

Votre dépôt de candidature doit être aussi authentique et crédible que possible, ce qui assurera sa fiabilité. De plus, si vous pouvez prouver que vous êtes, par exemple, analytique ou que vous avez une capacité de travail élevée en associant des compétences à une expérience dans la vie réelle, vous pouvez vous démarquer des autres candidats !