La diversité, l’inclusion et l’appartenance sont essentielles pour nous aider à être une entreprise durable. Pour être une entreprise durable, nous devons créer les conditions pour que tous les employés donnent le meilleur d’eux-mêmes et produisent les idées les plus innovantes en matière de développement durable. Les objectifs de développement durable des Nations Unies placent les personnes au centre, nous avons donc besoin de perspectives et d’horizons divers pour atteindre ces objectifs de développement durable.  

Nous avons une définition générale de la diversité. La diversité, c’est la diversité des personnes que notre personnel représente. Elle englobe à la fois des caractéristiques (comme le sexe assigné ou choisi, l’âge, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle) et des facteurs (comme l’éducation, l’expérience professionnelle, la langue). Notre diversité nous permet de penser différemment, d’aborder les défis différemment et de résoudre les problèmes différemment.

Pour que nos différences se traduisent en un atout compétitif précieux, nous nous appuyons sur un leadership inclusif et une culture dans laquelle chacun a le sentiment d'appartenir à une entreprise. L'inclusion est l'environnement que nous créons pour que tous les individus puissent contribuer pleinement à leur potentiel. L'appartenance est le sentiment que les contributions de chacun comptent.  

Nous avons des origines différentes et nous apportons plus de choses ensemble que si nous étions tous pareils.
- Eivind Kallevik, président-directeur général d'Hydro

Nous sommes convaincus que lorsque nous intégrons des perspectives diverses, nous prenons de meilleures décisions et créons de nouvelles opportunités. Cela est essentiel pour notre entreprise et directement lié à notre programme de rentabilité et de développement durable. Pour créer un lieu de travail où chaque employé éprouve un sentiment d'appartenance, nous devons favoriser l'équité et permettre à tous les employés d'exprimer leur plein potentiel.

Nous avons bâti notre stratégie de diversité, d’inclusion et d’appartenance sur notre stratégie commerciale globale et nos valeurs fondamentales : l’attention, le courage et la collaboration. En matière de diversité, d’inclusion et d’appartenance, nous avons recueilli des données provenant de diverses sources pour combler les lacunes, les variations et les besoins d’amélioration.

Notre objectif est de créer un environnement de travail performant et durable, basé sur l'inclusion de nos différences. Tous les dirigeants et employés ont la responsabilité d'y contribuer. Nous voulons favoriser une culture inclusive, renforcer le leadership inclusif, valoriser les groupes sous-représentés, améliorer la diversité des équipes, accroître l'équilibre entre les sexes et garantir un vivier de talents diversifié.

En 2021, nous mettons l’accent sur la reconnaissance et la célébration des journées de la diversité comme la Journée zéro discrimination, la Journée mondiale de la diversité culturelle et la Journée de la fierté, entre autres.