Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes. Construit autour de 5 indicateurs, et sur un total de 100 points, l’Index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :
- Indicateur 1 : l’écart de rémunération femmes-hommes
- Indicateur 2 : l’écart de répartition des augmentations individuelles
- Indicateur 3 : l’écart de répartition des promotions
- Indicateur 4 : le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- Indicateur 5 : la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Ainsi, c’est grâce à une politique tournée vers la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances, qu’Hydro Building Systems France a obtenu, au titre de l’année 2025, 91 points sur 100, contre 85 points en 2024.
Et parce que l’égalité entre toutes et tous fait partie intégrante de ses engagements, Hydro Building Systems France s’attache à poursuivre sa progression en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle.
Par ailleurs, la loi Rixain du 24 décembre 2021 oblige de publier les éventuels écarts de représentation entre les femmes et les hommes au sein des instances dirigeantes et des cadres dirigeants pour les entreprises de plus de 1000 salariés.
Ainsi, pour l’année 2025, on retrouve :
- 32 % de femmes et 68 % d’hommes parmi l’ensemble des cadres dirigeants
- 50 % de femmes et 50 % d’hommes au sein des instances dirigeantes
Publication de l’Index Égalité Professionnelle Femmes - Hommes – 1er mars 2026
Conformément aux obligations légales, les sites d’Hydro Extrusion France publient leur Index Égalité Professionnelle au titre de l’année 2025.
Résultats 2025 :
Hydro Extrusion Lucé / Châteauroux obtient un score de 93/100, reflétant l’engagement du site en faveur d’une politique active de réduction des écarts entre les Femmes et les Hommes.
Pour les sites de Puget et Albi, les indicateurs n’ont pas pu être calculés cette année en raison de la composition de leurs effectifs, ne permettant pas d’atteindre les seuils requis pour le calcul de certains indicateurs.
Notre engagement
Hydro Extrusion France place depuis toujours l’égalité professionnelle au cœur de sa politique sociale.
Direction et organisations syndicales œuvrent conjointement afin de garantir le respect de ce principe à travers des accords d’entreprise dédiés.
La féminisation des ateliers constitue un enjeu majeur de notre politique Ressources Humaines. Nous poursuivons ainsi nos actions pour favoriser une représentation plus équilibrée entre les Femmes et les Hommes et promouvoir :
- une égalité d’accès à l’emploi,
- une égalité de traitement en matière de rémunération,
- un accès équitable à la formation,
- des conditions de travail garantissant les mêmes opportunités pour toutes et tous.
Hydro Extrusion France réaffirme sa volonté de faire progresser l’égalité professionnelle et de favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux pour l’ensemble de ses collaborateurs.
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L'index pour les sites Hydro Extrusions France sont également disponibles sur les pages des sites de production français et mis à jour chaque année.
Mis à jour: 25 février 2026