Skip to content

Személyes és szakmai továbbfejlesztés

Egy vállalatot leginkább alkalmazotti képzéssel lehet fejleszteni. Világszerte jelentős számú személyes és szakmai továbbfejlődési lehetőséget kínálunk tehát dolgozóinknak.

Hydro employee

Legyen az gépkezelő, műszaki szakértő vagy vezető beosztású személy, karrierjét és hozzáértését nálunk mindenki egyaránt gazdagíthatja. 

Bár minden vállalati tanulási folyamat legfontosabb szakasza, amikor a beosztott a felettesétől és munkatársaitól tanul, azért vállalatunk igényeihez mérten, számos szakmai képzési programot és tanfolyamot is biztosítunk. Hydro Academy rendszerünkben alkalmazottaink szabadon böngészhetik házon belüli tanfolyami katalógusunkat saját továbbfejlődési céljaikkal összhangban lévő helyi vagy külföldi osztálytermi tanfolyamok, webcast adások, e-learning alkalmak, az ún. Vezetőségi könyvtárhoz való hozzáférés, illetve hasonló lehetőségek után kutatva. 

Az Ön részvállalása és tettvágya számít 

A céges My Way teljesítményfokozó és fejlesztési programot a Hydro bármely dolgozója igénybe veheti. Ez hivatott gondoskodni arról, hogy alkalmazottjaink hozzáértésük teljes kiaknázásával végezhessék kiválóan munkájukat – mind jelenleg, mind a jövőben. A vezetők és az alkalmazottak közötti szervezett párbeszéd keretében az alábbi kérdéseket fogjuk tisztázni: 

  • Melyek a velem szembeni elvárások? 
  • Mennyire felelek meg jelenleg? 
  • Hogyan fejleszthetném szakértelmemet?  

Hisszük, hogy a folyamatban részt vállaló, kezdeményezésre kész és tettvágyat érző dolgozók egyrészt elégedettebbek, másrészt jobban teljesítenek. 

Továbbfejlesztési programjaink: 

  • Hydro Fundamentals: Új alkalmazottak orientációja a Hydro szervezeti felépítésének és legfőbb célkitűzéseinek jobb megismertetésével  
  • Young Professional Network Gathering: Résztvevőknek bemutatjuk stratégiai munkafolyamatainkat 
  • New Leader in Hydro Program: A vezetői szerepkör és a vezetővel szemben támasztott elvárások ismertetése, valamint a vezetői képességek begyakorlása és továbbfejlesztése 
  • Radical Collaboration Program: A teljesítmény-központúság és a munkatársi kapcsolatok erősítése, valamint a vezetői képességek begyakorlása és továbbfejlesztése 
  • Hydro Professional Program: A kompetenciafejlesztés előmozdítása, és a legtehetségesebb szakértőinkből álló, értékláncon átívelő kapcsolati háló kiépítése 
  • Hydro Mentor Program: Gazdálkodó szervezetünkön belüli ismeretátadás, valamint a tehetség maximális és tartós kibontakoztatása 
  • Hydro Leadership Program: Teljesítmény-központúság kialakítása, valamint a vezetői képességek begyakorlása és továbbfejlesztése 
  • ES Executive program: Saját vezetői magatartás továbbfejlesztése, és a valamint szerepkör igényelte kompetenciák megszerzése 
  • Hydro Executive Program: A Hydro cégstratégiájának behatóbb tanulmányozása, valamint a vezetői szerepkör igényelte kompetenciák megszerzése 
  • Helyi programok: Számos helyi program és tájékoztató vehető igénybe