Skip to content

Munkahelyi sokszínűség

Meggyőződésünk, hogy a sokszínű, befogadó munkakörnyezet erősíti az innovációs és önképzési kedvet, elősegíti az ügyfelek megértését, a vonatkozó szabályok betartását és a kulturális különbségek tiszteletben tartását.

CEO-SRB.jpgOlyan helyes munkavégzési rendet, lehetőségeket és erőforrásokat kívánunk biztosítani, amelyek a Hydro egészében erősítik a sokszínűséget és a kölcsönös elfogadást.

Nemzetközi vállalatként a legkülönfélébb hátterű, sokszínű dolgozói gárdával működünk. Sokszínűségünk elősegít, hogy a The Hydro Way irányelveinek megfeleljünk. A másokhoz való nyitott és kölcsönösen elfogadó hozzáállás cégünk egyik legfőbb magatartási elvárása. A gyakorlottsági, az életkori, a nemi, valamint a szakmai és kulturális háttérbeli sokszínűség elfogadásának a különféle szintű vezetők esetében is érvényesülnie kell.

Kulturális háttér, kompetencia, életkor és nem szerint eltérő gondolkodásúak vagyunk, máshogy közelítjük meg a kihívásokat, különbözően oldjuk meg a problémákat. Ennek köszönhetően jobb döntéseket hozunk és új lehetőségeket teremtünk. Az ilyen különbségek hatására fenntartható és jobb eredmények születnek. 

– Svein Richard Brandtzæg, elnök-vezérigazgató

Történetek