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Crescita personale e professionale

La crescita dell’azienda inizia con quella del nostro personale. Ai nostri dipendenti, offriamo una varietà di programmi di crescita personale e professionale in tutto il mondo.

Hydro employee

A prescindere dal fatto che sei un operatore, uno specialista oppure un dirigente, avrai l’opportunità di sviluppare la tua carriera e ampliare le tue competenze. 

Spesso i migliori insegnamenti si ricevono dai propri colleghi e superiori, ma offriamo anche una serie di programmi di crescita professionale e corsi di formazione in linea con le esigenze dell’organizzazione. Ad esempio, la nostra Hydro Academy offre un ampio ventaglio di corsi interni e i nostri dipendenti possono trovare quelli più rilevanti per le proprie esigenze di crescita, tra cui corsi in aula locali e internazionali, webcast, e-learning, accesso alla Leadership Library ecc. 

Plasmata grazie al tuo impegno e al tuo contributo 

My Way è il processo di sviluppo e analisi delle prestazioni di tutti i dipendenti Hydro. L’obiettivo è fare in modo che i nostri dipendenti possano sfruttare le proprie competenze per lavorare sempre al meglio, sia nel presente che in futuro. Per mezzo di un dialogo strutturato tra il superiore e il dipendente, permette di approfondire le seguenti domande: 

  • Quali sono le aspettative nei miei confronti? 
  • Qual è il mio livello attuale di prestazioni? 
  • Come posso accrescere le mie competenze?  

Infatti, siamo convinti che i dipendenti più impegnati, responsabilizzati e motivati conseguano risultati migliori. 

I nostri programmi di crescita professionale: 

  • Hydro Fundamentals: Programma di introduzione dei neoassunti per conoscere meglio l’organizzazione e le priorità chiave di Hydro.  
  • Young Professional Network Gathering: Presentazione dei processi strategici per i laureati. 
  • New Leader in Hydro Program: Per saperne di più sui ruoli e sulle aspettative come leader, mettere in pratica e sviluppare le capacità di leadership. 
  • Radical Collaboration Program: Per rafforzare la cultura orientata alle prestazioni e alle relazioni, oltre a mettere in pratica e sviluppare le capacità di leadership. 
  • Hydro Professional Program: Supporto allo sviluppo delle competenze e alla creazione di una rete in tutta la catena del valore per i nostri specialisti di maggiore talento. 
  • Hydro Mentor Program: Per la condivisione delle competenze all’interno dell’organizzazione e il mantenimento delle persone di maggiore talento. 
  • Hydro Leadership Program: Per creare una cultura orientata alle prestazioni, mettere in pratica e sviluppare le capacità di leadership. 
  • ES Executive Program: Per lo sviluppo delle proprie capacità di leadership con competenze specifiche a livello esecutivo. 
  • Hydro Executive Program: Per ottenere un quadro più approfondito dell’agenda strategica di Hydro e acquisire nuove competenze in ruoli dirigenziali. 
  • Programmi locali: Offriamo una varietà di programmi locali e di introduzione. 

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