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個人的および職業上の能力開発

当社の進展は、社員の能力開発から始まります。当社は社員に対し、個人的および職業上の能力開発のための様々なプログラムを世界中で提供しています。

Hydro employee

作業員であるかスペシャリストであるかリーダーであるかを問わず、キャリアを伸ばし、能力を構築する機会が提供されます。 

最も重要な学習と能力開発はリーダーや同僚との現場の業務で行われますが、その他にも幅広い職業上の能力開発プログラムと組織ニーズに合ったコースを提供しています。当社のHydro Adademyでは、社員は、地域および世界での講義形式のトレーニング、ウェブキャスト、Eラーニング、Leadership libraryへのアクセスなど、社内のコースカタログを参照して自らの能力開発ニーズに関連するトレーニングを見つけることができます。 

参加と権限付与により形成 

My Wayは、全社員が使用するHydroのパフォーマンスと能力開発のプロセスです。その目的は、社員が現在および将来においてその能力を発揮し、最高のパフォーマンスを発揮することができるようにすることです。リーダーと社員の間の体系立った対話を通じて、以下の質問への回答が明らかになります。 

  • 私に期待されていることは? 
  • どのように遂行するのか? 
  • 自己能力をどのように開発できるか?  

当社は、参加し、責任を負い、権限を付与されていると感じる社員はより満足感が高く、業績も向上することを確信しています。 

当社の能力開発プログラム: 

  • Hydro Fundamentals:新社員の研修を行い、Hydroの組織や主な優先事項の理解を促します  
  • Young Professional Network Gathering:大卒生に戦略的プロセスを紹介します 
  • New Leader in Hydro Program:リーダーとしての役割と期待事項について学び、実践し、リーダーシップスキルを育成します 
  • Radical Collaboration Program:パフォーマンスカルチャーと関係を構築し、リーダーシップスキルを実践、育成します 
  • Hydro Professional Program:能力開発を支援し、バリューチェーン全体にわたるトップ人材スペシャリストのネットワークを構築します 
  • Hydro Mentor Program:組織全体にわたり知識を共有し、トップの人材を開発、維持します 
  • Hydro Leadership Program:実績に基づく文化を構築し、リーダーシップスキルを実践、開発します 
  • ES Executive program:個人的なリーダーシップ行動を育成し、エグゼクティブの役割にふさわしい能力を身に着けます 
  • Hydro Executive Program:Hydroの戦略的課題に対する知見を得て、エグゼクティブの役割にふさわしい能力を身に着けます 
  • ローカルプログラム:様々なローカルプログラムと入門コースを提供します 

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