Skip to content

応募プロセス

Hydroの特定の職に応募する準備はできていますか?

応募方法、評価プロセスで期待されること、就職面接に招かれたときに覚えておくべきことについてのヒントをご覧ください。

募集中の職種」では、実習生、学生、大卒生および経験のある専門職向けの職を探すことができます。職はサービス名と場所で一覧になっています。連絡先および職務の具体的な条件などの詳細をご覧いただけます。 

当社の面接は、候補者の誠実さと率直さを引き出す形で行われます。学歴および職歴のほか、個人としてのあなた自身と、あなたのやる気を促すものは何かを知りたいと思っています。

面接前には当社についての資料をお読みになり、ご自身と当社が合っているかか、またどのように適合できるかを理解しておくことをお勧めします。当社についてHydroについてのセクションの両方をお読みいただき、またウェブサイトのさまざまな箇所をご覧いただき、当社事業についての感触を得てください。

評価では、空きポジションの資格基準に照らして応募書類を評価します。合格した候補者は1~2回の直接の面接またはSkype/電話による面接に招待されます。応募先のポジションにもよりますが、ケース課題、オンライン能力テスト、適性検査を受けていただく場合があります。また、一部のポジションまたは国では、必要に応じ、追加審査を実施する場合があります。 

Hydroでは、新入社員には温かく迎え入れられていると感じていただき、できるだけ最善のスタートを切っていただきたいと考えています。様々な部署では、新採用者から主な利害関係者、実地研修と多彩なその他のコースで構成される幅広い研修をご用意しています。  

履歴書は、大抵の場合、雇用主があなたについて知る最初の機会となります。履歴書には、ポジションと関連するご自身の経歴概要を記載する必要があります。読み手の注意を惹きつけるには、優先する項目を決定する、読みやすい、個性的なものにするよう努力を払う必要があります。  

  • 優先する項目を決定する:関連する経験についての詳細を記載し、目立たせる必要があります。「すべてを書いて、読み手に決定させる」という考えは、実際の採用プロセスでは必ずしも常に効果的ではありません。 
  • 読みやすい:ほんの数分校閲に時間をかけるだけで、成功のチャンスは大幅に高まります! 
  • 個性的にする:履歴書を作成する際には、読み手があなたの潜在能力や転換可能なスキルを理解できるよう、あなたの経験を記載することが不可欠です。

自分をどのように紹介するかについては自由があり、履歴書については、世界中で異なった期待事項や慣習があることを忘れないでください。 

成功する応募 

自分が求めるポジションに対する応募書類を個性的にすることを奨励します。求人広告にある主な要素を活用し、候補者としての自分をこれに関連付けることにより、周到に準備された応募書類を作成することができます。その特定のポジションに関する自分の能力をプレゼンテーションし、具体的な動機を盛り込みます。このことは、あなたと当社が完璧に合うために重要となります。

信頼を勝ち取ることができるよう、応募書類はできるだけ本物で信用性が高いものにします。一方で、スキルを実際の体験に結びつけること、例えば分析力または高い業務能力があることを証明することができれば、他の応募者より目立つことは間違いありません!

Recommended for you