Skip to content

Įvairovės skatinimas

Mes manome, kad įvairios ir įtraukios komandos leidžia pasiekti aukštesnius inovacijų, mokymosi kultūros, geresnio klientų supratimo, atitikimo ir kultūrinio sąmoningumo lygius.

CEO-SRB.jpgMes siekiame diegti tinkamus procesus, įgūdžius ir išteklius, kad padidintumėme įvairovę ir įsitraukimą visame „Hydro“.

Mūsų, kaip pasaulinės kompanijos, darbuotojai atstovauja platų ir įvairų spektrą. Ši įvairovė pagerina mūsų gebėjimą laikytis „The Hydro Way“. Atviras ir įtraukus darbas su kitais yra vienas svarbiausių mūsų kriterijų. Reikia skatinti įvairovę tiek komandose, tiek visuose valdymo lygmenyse, atsižvelgiant į patirtį, amžių, lytį, profesinę ir kultūrinę aplinką.

Kultūrinis pagrindas, kompetencija, amžius ir lytis skatina mąstymo, iššūkių ir problemų sprendimo įvairovę. Taip mes priimame tobulesnius sprendimus ir kuriame naujas galimybes. Skirtumai užtikrina tvarumą ir geresnius rezultatus. 

Generalinis direktorius Svein Richard Brandtzæg