Skip to content

Proces aplikacji o pracę

Czy masz wszystko, aby aplikować na stanowisko w Hydro?

Dowiedz się, jak możesz to zrobić, jak przebiega proces oceny Twojej kandydatury oraz o czym należy pamiętać, gdy zaprosimy Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

W zakładce Wakaty znajdziesz naszą ofertę skierowaną do praktykantów, studentów, absolwentów oraz doświadczonych specjalistów. Oferty pracy są wyświetlane według nazwy stanowiska oraz lokalizacji. W opisie stanowiska znajdziesz bardziej szczegółowe informacje dotyczące kryteriów przyjęcia na dane stanowisko pracy oraz dane do kontaktu. 

Rozmowy z kandydatami prowadzimy tak, by zachęcić naszych rozmówców do bycia szczerym i otwartym. Oprócz zaprezentowania nam swojego wykształcenia i kwalifikacji zawodowych chcielibyśmy, abyś opowiedział(a) nam o sobie coś więcej oraz co wpływa na Twoją motywację.

Przed przyjściem na rozmowę kwalifikacyjną sugerujemy poczytać o nas, aby upewnić się, że profil naszej firmy jest zgodny z Twoim wyobrażeniem. Przeczytaj rozdziały Kim jesteśmy oraz O Hydro i rozejrzyj się po naszej stronie internetowej, żeby dowiedzieć się więcej o specyfice naszego biznesu.

Na pierwszym etapie sprawdzimy, czy Twoja aplikacja spełnia kryteria kwalifikacyjne dla wakującego stanowiska. Kandydaci, którzy przejdą pierwszy etap zostaną zaproszeni na 1–2 rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzone osobiście, telefonicznie lub przy pomocy aplikacji Skype. W zależności od stanowiska, o które się ubiegasz, możesz zostać poproszony(a) o wykonanie jakiegoś zadania oraz wypełnienie internetowego testu sprawdzającego Twoje umiejętności i cechy osobowościowe. W przypadku konkretnego stanowiska pracy lub kraju możemy też przeprowadzić dodatkowy etap rekrutacji. 

W Hydro zwracamy szczególną uwagę na to, aby zapewnić nowym pracownikom miłe przyjęcie i jak najlepszy start. Poszczególne działy prowadzą szereg różnych działań, mających na celu wdrożenie nowych pracowników w specyfikę pracy firmy – począwszy od przedstawienia ich kluczowym interesariuszom po szkolenia w trakcie pracy i wiele innych kursów szkoleniowych.  

W większości przypadków Twoje CV jest pierwszą rzeczą, która przedstawia Twoją osobę przyszłemu pracodawcy. Jego treść powinna stanowić krótkie podsumowanie Twoich dokonań zawodowych, istotnych przy aplikacji na dane stanowisko. Żeby przykuć uwagę czytającego, należy dołożyć wszelkich starań, aby dokument ten był uporządkowany, bezbłędnie napisany i aby uwypuklał najważniejsze informacje.  

  • Najważniejsze informacje: Informacje na temat Twojego doświadczenia – istotne z punktu widzenia stanowiska, o które się ubiegasz – powinny zostać podkreślone i rozwinięte o dodatkowe szczegóły. Patrząc przez pryzmat procesów rekrutacji, w prawdziwym życiu pomysł typu: „napiszę wszystko i niech czytający zdecyduje, co jest ważne” nie zawsze się sprawdza. 
  • Unikanie błędów: Kilka minut przeznaczone na korektę treści może znacząco zwiększyć Twoje szanse powodzenia! 
  • Uporządkowana treść: Podczas komponowania swojego CV koniecznie uwzględnij informacje dotyczące Twojego doświadczenia, aby czytający miał obraz Twojego potencjału i uniwersalnych umiejętności.

Pamiętaj, że to, w jaki sposób się zaprezentujesz, zależy tylko od Ciebie, a na całym świecie tradycje pisania CV i oczekiwania dotyczące jego formy są różne. 

Skuteczne podanie o pracę 

Zachęcamy do tego, aby treść podania o pracę uwzględniała specyfikę stanowiska, o które się ubiegasz. Dobrze przygotowane podanie powinno zaprezentować Twoją osobę w kontekście Twoich zdolności do spełnienia wymagań podanych w ogłoszeniu o pracę. Przedstaw, jakie kompetencje charakterystyczne dla danego stanowiska posiadasz oraz wyraźnie określ swoją motywację. To ważne w kontekście dopasowania Twojego profilu do profilu firmy.

Twoje podanie powinno być napisane w sposób uczciwy i wiarygodny. Z drugiej strony – jeśli dowiedziesz swoich zdolności analitycznych lub wysokiej wydajności pracy za pomocą przykładów z życia osobistego, możesz naprawdę wyróżnić się z tłumu!