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Diversidade, inclusão e pertencimento são fundamentais para nos ajudar a ser uma empresa sustentável, e, para isso, precisamos preparar o terreno para que todos os funcionários tenham o melhor desempenho e produzam as ideias mais inovadoras e sustentáveis. Os objetivos de sustentabilidade das Nações Unidas colocam as pessoas no centro, por isso precisamos de diversas perspetivas e antecedentes para cumprir estes objetivos de sustentabilidade.

Para nós, Diversidade são as pessoas que nossa força de trabalho representa. Abrange tanto características (como sexo, idade, etnia, orientação sexual atribuídos ou escolhidos) quanto fatores (como educação, experiência profissional, idioma). A nossa diversidade permite-nos pensar de forma diferente, abordar os desafios de forma diferente e resolver os problemas de forma diferente.

Para garantir que as nossas diferenças resultem numa força competitiva valiosa, dependemos de uma liderança inclusiva e de uma cultura onde todos sintam um sentimento de pertencimento. A inclusão é o ambiente que criamos para que todos os indivíduos possam contribuir com todo o seu potencial. Pertencer é a sensação de que as contribuições do indivíduo são importantes.

Temos origens diferentes e  trazemos mais contribuições coletivamente, do que se fossêmos todos iguais
- Hilde Merete Aasheim, Presidente e CEO da Hydro

Estamos confiantes de que quando incluímos diversas perspectivas, tomamos melhores decisões e criamos novas oportunidades. Isto é crucial para o nosso negócio e está diretamente ligado à nossa agenda de rentabilidade e sustentabilidade. Para criar um local de trabalho onde cada funcionário experimente um sentimento de pertencimento, precisamos de promover a equidade e permitir que todos os funcionários contribuam com todo o seu potencial.

Construímos a nossa estratégia de diversidade, inclusão e pertencimento com base na nossa estratégia empresarial global e nos nossos valores fundamentais: cuidado, coragem, colaboração. Em diversidade, inclusão e pertencimento, coletamos dados de diversas fontes para abordar lacunas, variações e necessidades de melhorias.

Nossa meta é um ambiente de trabalho sustentável e de alto desempenho, baseado na inclusão de nossas diferenças. Todos os líderes e colaboradores são responsáveis ​​por contribuir para isso. Queremos promover uma cultura inclusiva, fortalecer a liderança inclusiva, promover grupos pouco representados, melhorar a diversidade das equipes, aumentar a diversidade de gênero e garantir um conjunto diversificado de talentos.

Em 2021, colocamos em destaque o reconhecimento e a celebração de dias da diversidade como o Dia da Discriminação Zero, o Dia Mundial da Diversidade Cultural, do Orgulho LGBTQIAP+, entre outros.

Nossa CEO Hilde Merete Aasheim mostrou no LinkedIn durante o mês do Orgulho LGBT como nós da Hydro estamos comprometidos com a diversidade, equidade, inclusão e pertencimento. Ao se juntar a nós, você também pode estar.

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