Quer seja um operador, especialista ou chefe, todos têm a oportunidade de desenvolver a sua carreira profissional e reforçar as suas competências.
A aprendizagem e desenvolvimento mais importantes ocorrem no trabalho feito com chefes e colegas, mas oferecemos também uma grande variedade de programas e cursos de desenvolvimento profissional em linha com as necessidades organizacionais. Na Hydro Academy, os colaboradores podem ver o catálogo de cursos internos para encontrar uma formação que seja relevante para o seu desenvolvimento, incluindo formações locais e globais, webcasts, e-learning, acesso à Leadership Library, e muito mais.
Formado por si, pelo seu envolvimento e os seus direitos
O processo de desempenho e desenvolvimento da Hydro, My Way, é usado por todos os colaboradores. O objetivo é assegurar que os colaboradores sejam capazes de aproveitar as suas competências para um melhor desempenho – no presente e no futuro. Com um diálogo estruturado entre o(a) chefe e o(a) colaborador(a), são clarificadas as questões seguintes:
- O que é esperado de mim?
- Como é o meu desempenho?
- Como posso desenvolver as minhas competências?
Acreditamos que colaboradores que estejam envolvidos, sentem que fazem parte e sentem que têm direitos estão mais satisfeitos e têm um desempenho melhorado.
Os nossos programas de desenvolvimento:
- Hydro Fundamentals: Introduzir novos colaboradores de forma a desenvolver uma boa compreensão sobre a organização e as prioridades principais da Hydro
- Young Professional Network Gathering: Introduzir licenciados aos processos estratégicos
- New Leader in Hydro Program: Saiba mais sobre o papel e as expetativas de um líder; pratique e desenvolva competências de liderança
- Radical Collaboration Program: Para reforçar uma cultura de desempenho e relacionamentos, e também praticar e desenvolver competências de liderança
- Hydro Professional Program: Apoiar o desenvolvimento de competências, reforçar redes em toda a cadeia de valores para os nossos especialistas de topo em talento
- Hydro Mentor Program: Partilhar conhecimentos transversalmente em toda a organização, assim como desenvolver e manter talentos de topo
- Hydro Leadership Program: Reforçar uma cultura de desempenho; praticar e desenvolver competências de liderança
- ES Executive program: Desenvolver o comportamento pessoal de liderança e equipar-nos com as competências necessárias para o nosso papel como executivos
- Hydro Executive Program: Conheça a agenda estratégica da Hydro e equipe-se com as competências necessárias para posições executivas
- Programas locais: Uma variada oferta de programas e introduções locais
Updated: fevereiro 11, 2019