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Desenvolvimento pessoal e profissional

O desenvolvimento da nossa empresa começa por desenvolver o nosso pessoal. Oferecemos aos nossos colaboradores em todo o mundo uma variedade de programas de desenvolvimento pessoal e profissional.

Hydro employee

Quer seja um operador, especialista ou chefe, todos têm a oportunidade de desenvolver a sua carreira profissional e reforçar as suas competências. 

A aprendizagem e desenvolvimento mais importantes ocorrem no trabalho feito com chefes e colegas, mas oferecemos também uma grande variedade de programas e cursos de desenvolvimento profissional em linha com as necessidades organizacionais. Na Hydro Academy, os colaboradores podem ver o catálogo de cursos internos para encontrar uma formação que seja relevante para o seu desenvolvimento, incluindo formações locais e globais, webcasts, e-learning, acesso à Leadership Library, e muito mais. 

Formado por si, pelo seu envolvimento e os seus direitos 

O processo de desempenho e desenvolvimento da Hydro, My Way, é usado por todos os colaboradores. O objetivo é assegurar que os colaboradores sejam capazes de aproveitar as suas competências para um melhor desempenho – no presente e no futuro. Com um diálogo estruturado entre o(a) chefe e o(a) colaborador(a), são clarificadas as questões seguintes: 

  • O que é esperado de mim? 
  • Como é o meu desempenho? 
  • Como posso desenvolver as minhas competências?  

Acreditamos que colaboradores que estejam envolvidos, sentem que fazem parte e sentem que têm direitos estão mais satisfeitos e têm um desempenho melhorado. 

Os nossos programas de desenvolvimento: 

  • Hydro Fundamentals: Introduzir novos colaboradores de forma a desenvolver uma boa compreensão sobre a organização e as prioridades principais da Hydro  
  • Young Professional Network Gathering: Introduzir licenciados aos processos estratégicos 
  • New Leader in Hydro Program: Saiba mais sobre o papel e as expetativas de um líder; pratique e desenvolva competências de liderança 
  • Radical Collaboration Program: Para reforçar uma cultura de desempenho e relacionamentos, e também praticar e desenvolver competências de liderança 
  • Hydro Professional Program: Apoiar o desenvolvimento de competências, reforçar redes em toda a cadeia de valores para os nossos especialistas de topo em talento 
  • Hydro Mentor Program: Partilhar conhecimentos transversalmente em toda a organização, assim como desenvolver e manter talentos de topo 
  • Hydro Leadership Program: Reforçar uma cultura de desempenho; praticar e desenvolver competências de liderança 
  • ES Executive program: Desenvolver o comportamento pessoal de liderança e equipar-nos com as competências necessárias para o nosso papel como executivos 
  • Hydro Executive Program: Conheça a agenda estratégica da Hydro e equipe-se com as competências necessárias para posições executivas 
  • Programas locais: Uma variada oferta de programas e introduções locais