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Processo de aplicação

Está pronto para se candidatar a um emprego específico na Hydro?

Veja sugestões sobre como se candidatar, o que esperar o processo de avaliação e o que não se deve esquecer se for convidado para uma entrevista de emprego.

Em Empregos disponíveis encontra oportunidades para aprendizes, estudantes, licenciados e profissionais experientes. Os empregos estão listados por título assim como pela sua localização. Encontra informações mais detalhadas sobre quem contactar e requisitos especiais para as descrições de empregos. 

Nós entrevistamos os candidatos de forma a encorajar honestidade e abertura. Para além das qualificações académicas e profissionais, também gostamos de ficar com uma impressão de quem é como pessoa e o que o(a) motiva.

Recomendamos que leia sobre nós antes de vir à entrevista, para saber se e como poderíamos combinar bem. Leia as secções Quem somos e Sobre a Hydro e navegue no nosso site para ter uma ideia do nosso negócio.

É feita uma primeira triagem para avaliar a sua candidatura em relação aos critérios de qualificação do emprego. Candidatos aceites serão convidados a 1–2 entrevistas, pessoalmente ou por Skype/telefone. Dependendo da posição a que se está a candidatar, podemos solicitar que trabalhe num caso, demonstre capacidades online e um teste de personalidade. Poderemos fazer outras triagens conforme necessário para uma posição ou país específicos. 

Na Hydro, queremos que os colaboradores recentes se sintam calorosamente recebidos e que tenham o melhor começo possível. Os vários departamentos têm uma série de atividades de introdução, desde apresentação às pessoas principais, formação no trabalho e uma variedade de outras formações.  

Na maioria dos casos, o seu CV vai ser a primeira coisa que o seu futuro patrão vai ler sobre si. Deve apresentar uma descrição rápida do que já faz que seja relevante para esta posição. Para chamar a atenção de quem lê, deve esforçar-se nas prioridades, apresentar um documento bem organizado e personalizado.  

  • Prioridades: Deve realçar experiência que seja relevante, expandindo a sua descrição. A ideia de “incluir tudo e deixar que o leitor decida” não funciona sempre muito bem na vida real dos processos de recrutamento. 
  • Bem organizado: Gastar alguns minutos a rever o texto pode realmente aumentar a chance de sucesso! 
  • Personalizado: Ao criar o seu CV, é imperativo que apresente a sua experiência de forma que o leitor possa compreender o potencial das suas competências que sejam transferíveis.

Deve ter mente que tem a liberdade de escolher como se apresentar e há diferentes expetativas e tradições no mundo sobre a forma como apresentar CVs. 

Uma candidatura com sucesso 

Encorajamos que personalize a candidatura para a posição que está interessado(a). Uma candidatura bem apresentada aproveita elementos chave do anúncio de emprego como parte do candidato(a). Apresente as suas competências para a posição em particular, e seja específico(a) na sua motivação. Isto é muito importante para a combinação perfeita.

A sua candidatura deve ser tão genuína e credível quanto possível – garantindo a sua credibilidade. Por outro lado – pode comprovar que é analítico(a), ou que tem uma grande capacidade de trabalho ao ligar competências com a experiência da vida real, pode fazer se realce dos outros!