Vi arbetar nära verksamheten för att skapa en kultur som präglas av engagemang, inkludering och utveckling. Samtidigt ser vi till att våra HR-processer är transparenta, strategiska och framåtblickande. Arbetet bygger på förtroende, integritet och ett samarbete som håller i längden. Allt vi gör utgår från vår uppförandekod, vårt syfte och våra värderingar.
Som en del av vårt HR-team kan dina ansvarsområden omfatta:
- Att utveckla och genomföra HR-strategier, riktlinjer och program som stöttar affärens mål och organisationens utveckling
- Att driva centrala HR-processer som personalplanering, prestations- och successionsarbete samt organisationsutveckling
- Att leda rekrytering, onboarding och arbetet med att utveckla våra talanger
- Att stödja medarbetarnas utveckling genom utbildningar, karriärvägar och ledarskapsutveckling på alla nivåer
- Att utforma och hantera ersättning, förmåner och mobilitetsprogram som är tydliga, rättvisa och kopplade till vårt uppdrag
- Att främja mångfald, jämlikhet och inkludering för att skapa en arbetsmiljö där människor känner sig välkomna och kan bidra fullt ut
- Att stödja relationen mellan arbetsgivare och medarbetare samt säkerställa efterlevnad av lokala regler och globala standarder
- Att fungera som strategiskt stöd till ledare och bidra i förändringsarbete och organisationsförbättringar
- Att använda data och analyser som grund för beslut och för att kontinuerligt förbättra medarbetarnas upplevelse
Uppdaterad: 9 december 2025
