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个人和职业发展

发展公司,从培养员工开始。我们为全球员工提供各种个人和职业发展项目。

Hydro employee

无论你是运营商、专家还是领导者,都有机会发展职业生涯,培养能力。 

最重要的学习和发展发生在与领导者和同事共事时,但我们也提供广泛的专业发展项目和符合组织需求的课程。我们的员工可在 Hydro Academy 浏览内部课程目录,找到与他们的发展需求相关的培训,包括本地和全球课堂培训、网络广播、在线学习、访问领导力资料库等。 

通过参与和赋权塑造未来 

My Way 是海德鲁的绩效和发展流程,可供所有员工使用。目的是确保员工能够以最佳状态运用自身能力,无论是现在还是将来。通过领导者和员工之间的结构化对话,澄清以下问题: 

  • 对我有何预期? 
  • 我表现如何? 
  • 我如何才能培养自身能力?  

我们相信,参与其中、具有主人翁意识及感到拥有自主权的员工思想更活跃,表现更出色。 

我们的发展项目: 

  • Hydro Fundamentals:新员工入职培训,了解海德鲁的组织和关键优先事项  
  • Young Professional Network Gathering:向毕业生介绍战略流程 
  • New Leader in Hydro Program:了解作为领导者的角色和期望,练习和培养领导技能 
  • Radical Collaboration Program:建立绩效文化和关系,以及实践和培养领导技能 
  • Hydro Professional Program:支持能力培养,并在整个价值链中为精英人才专家构建人际网络 
  • Hydro Mentor Program:在整个组织内分享知识,培养和保留精英人才 
  • Hydro Leadership Program:构建绩效文化和实践,培养领导技能 
  • ES Executive program:培养个人领导行为,并使自身具备行政职务所需的能力 
  • Hydro Executive Program:深入了解海德鲁的战略议程,并掌握自己在行政职务方面的能力 
  • 本地项目:提供各种本地项目和简介