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兼容并包

我们相信,多元化、包容性强的团队可获得更高水平的创新、学习文化、客户感知力、实现合规性和文化意识。

CEO-SRB.jpg我们的目标是具备适当的流程、技能和资源,促进海德鲁的整体多元化和包容性。

作为一家全球性公司,我们的员工具有丰富多样的文化背景。这种多样性提升我们按照​The Hydro Way 行事的能力。以开放和包容的方式与他人合作是我们的首要标准。您应该接受各级团队和管理层在经验、年龄、性别、专业和文化背景方面的多样性。

文化背景、竞争力、年龄和性别使我们拥有不同的想法,以不同的方式应对挑战并解决问题。当我们这样做时,我们会制定更加明确的策略并创造新的机遇。这些不同将确保可持续发展并实现更好的结果。

— CEO Svein Richard Brandtzæg