Développement des talents chez Hydro
L’objectif d’Hydro Jeunes Talents est d’aider les gens à évoluer lors des premières étapes de leur carrière.
Jeunes Talents est un programme de développement de carrière offert à une sélection de jeunes employés au sein de l’organisation. Son but est d’encourager les participants à faire du réseautage, créer une prise de conscience sur leurs opportunités de carrière dans l’entreprise et les aider à acquérir des compétences de base sur le leadership.
C’est un programme d’un an qu’Hydro a mis en place pour la première fois en 2016.
La volonté d’apprendre est la clé de la croissance
Pour le programme, Hydro identifie et sélectionne des employés de différents pays, entreprises et fonctions. Jeunes Talents se compose de deux modules :
Réseautage Les participants sont placés dans des groupes et travaillent sur des études de cas. Chaque groupe peut recourir au soutien d’un mentor. Les groupes travaillent sur les études de cas entre les deux modules et doivent prévoir comment coopérer et déléguer des tâches.
Susciter la prise de conscience de soi. Dans ce module, les participants sont invités à acquérir des méthodes susceptibles d’améliorer leur capacité d’établir des relations de collaboration. Cela comprend la prise de conscience de ses points forts personnels et faiblesses potentielles. Établir la confiance est un élément clé pour créer des environnements sains et collaboratifs.