Skip to content

Jelentkezési munkafolyamat

Készen áll arra, hogy a Hydro valamely állására jelentkezzen?

Olvassa el állásjelentkezési tanácsainkat, az elbírálás várható menetének leírását, és hogy mit kell szem előtt tartania, ha behívják állásinterjúra.

A Betöltendő pozíciók között gyakornok, diák, diplomás és gyakorlott szakember kategória egyaránt található. Az állások a megnevezés és a munkavégzési hely szerint egyaránt listáztathatók. A kapcsolattartó személyét és a konkrét követelményeket a munkaköri leírás ismerteti részletesen. 

Az állásinterjún a jelentkezők számára őszinte és nyitott légkört biztosítunk. A jelentkező végzettsége és szakmai képességei mellett személyiségéről és motivációjáról is tájékozódni szeretnénk.

Javasoljuk, hogy a interjú előtt olvasson vállalatunkról, így megtudhatja, hogy kíván-e nálunk dolgozni, illetve ahhoz mire van szükség. Olvassa el mind a Magunkról, mind A Hydro ismertetése szakaszt, és weblapunkba néhány helyen beletekintve szerezzen vállalatunkról általános benyomást.

A jelentkezések először az elvárt végzettség szerinti selejtezésen esnek át. Az megfelelő személyeket 1 vagy 2 alkalommal személyes, Skype-alapú vagy telefonos interjúra invitáljuk. A megpályázott állástól függően a jelentkezőket egy eset elemzésére, illetőleg egy internetes képességi vagy személyiségi teszt kitöltését kérhetjük. Emellett a konkrét állás, illetve munkavégzési ország szerinti további selejtezésre is sor kerülhet. 

A Hydro az új munkatársak számára igyekszik biztosítani a szívélyes fogadtatást és a lehető legkedvezőbb munkakezdést. Osztályainkon a legkülönfélébb beszoktatási tevékenységeket hajthatjuk végre a tevékenységünkben érdekelt felek bemutatásától, a munka közbeni képzésen át a különféle egyéb oktatásokig.  

Legtöbb esetben a jövőbeli munkáltató legelőször a jelentkező önéletrajzát tekinti meg. Ez röviden összefoglalja az állás szempontjából érdekes korábbi szakmai eseményeket. Az olvasó figyelmének fenntartása érdekében mindenképp ügyelni kell a fontossági sorrendekre, a hibátlanságra és az egyéni jellegre.  

  • Fontossági sorrend: Részletesebben az állás szempontjából fontos képességeket kell ismertetni. Egy tényleges felvételi esetén a „mindent beleírok, és aki olvassa, majd válogat” hozzáállás nem mindig hoz megfelelő eredményt. 
  • Hibátlanság: Egy néhány perces helyesírás-ellenőrzéssel jelentősen növelhető a siker esélye! 
  • Egyéni jelleg: Önéletrajz készítésekor elengedhetetlen a munkatapasztalatok bemutatása, hogy az olvasó fel tudja mérni a jelentkezőben rejlő és az általa továbbadható képességeket.

Ne feledje, hogy minden jelentkezőnek befolyása van arra, hogy milyen színben tünteti fel saját magát, és a világ különféle tájain is eltérő szokások vonatkoznak az önéletrajzokra. 

Egy sikeres jelentkezés 

Javasoljuk, hogy jelentkezési anyagát igazítsa a megpályázott álláshoz. A jól elkészített jelentkezés az álláshirdetés főbb pontjait összeköti a jelentkező személyével. Demonstrálnia kell a pozícióhoz szükséges képességeit, és konkretizálni kell motivációját. Ez elengedhetetlen a rátermettség megállapításához.

A bizalmi helyzet kiépítése érdekében a jelentkezésnek valósnak és hitelesnek kell lennie. Ezeken túlmenően aki valós helyzetben elért – pl. elemzési vagy munkamennyiségi – eredményekre mutató hivatkozást tud megadni, az a jelentkezők sokaságából kitűnhet!