Skip to content

Søknadsprosess

Er du klar for å søke på en bestemt stilling i Hydro?

Få tips om hvordan du søker, hva du kan forvente i evalueringsprosessen og hva du må huske på hvis du blir kalt inn til et jobbintervju.

Under Ledige stillinger finner du jobbmuligheter for lærlinger, studenter, nyutdannede og erfarne fagpersoner. Jobbene er listet etter stillingstittel samt lokasjon. I stillingsbeskrivelsene finner du mer detaljert informasjon om hvem du skal kontakte og spesifikke krav. 

Vi gjennomfører intervjuer med kandidater på en måte som oppmuntrer til ærlighet og åpenhet. I tillegg til informasjon om utdanning og faglige kvalifikasjoner vil vi gjerne få et inntrykk av hvem du er og hva som motiverer deg.

Vi anbefaler at du leser deg opp på oss før intervjuet, slik at du forstår om og hvorfor vi kan være en god match. Les seksjonene Hvem er vi og Om Hydro, og klikk deg rundt på nettstedet vårt for å få et inntrykk av vår virksomhet.

Vi gjennomfører en innledende sortering for å evaluere søknadene opp mot kvalifikasjonskravene for den ledige stillingen. Kandidater som består dette, blir kalt inn til ett eller to intervjuer, ved personlig fremmøte eller via Skype/telefon. Avhengig av hvilken stilling du søker på, kan du bli bedt om å utføre et prøveoppdrag samt å gjennomføre en nettbasert test av evner og personlighet. Om nødvendig kan det hende at vi gjennomfører ytterligere en sortering for den bestemte stillingen eller det aktuelle landet. 

I Hydro ønsker vi at nyansatte skal føle seg velkomne. Det er viktig at de får en best mulig start hos oss. Våre ulike avdelinger har en rekke onboarding-aktiviteter fra introduksjon av viktige interessenter, praktisk jobbtrening og flere andre ulike kurs.  

I de fleste tilfeller vil CV-en din være det første en fremtidig arbeidsgiver ser av deg. Den bør inneholde en kort oversikt over hva du har gjort som er relevant for den aktuelle stillingen. For å tiltrekke deg leserens oppmerksomhet må du gjøre en god innsats når det gjelder å prioritere, holde orden og tilpasse informasjonen.  

  • Prioritere: Du bør fremheve relevant erfaring ved å fortelle mer om dem. Ideen om å "inkludere alt og la leseren bestemme" fungerer ikke alltid i virkelige rekrutteringsprosesser. 
  • Orden: Bruk noen få minutter på å korrekturlese CV-en. Det kan virkelig øke sjansene for å lykkes! 
  • Tilpasset: Når du skriver CV-en din, er det svært viktig å vise hvilke erfaringer du har slik at leseren forstår potensialet ditt og ser om du har overførbare kunnskaper.

Husk at du har frihet til å bestemme hvordan du vil presentere deg selv, og at det finnes ulike forventninger og tradisjoner rundt om verden når det gjelder CV-er. 

En vellykket søknad 

Vi oppmuntrer deg til å skreddersy jobbsøknaden til den stillingen du søker på. En godt forberedt søknad tar utgangspunkt i de viktigste elementene fra stillingsannonsen og knytter dem opp mot deg som kandidat. Presenter kompetansen din for denne bestemte stillingen og vær spesifikk med tanke på hvorfor du mener stillingen passer for deg. Dette er viktig for å få en perfekt match.

Søknaden bør være så ekte og troverdig som mulig. Da gir du et pålitelig inntrykk. På den annen side, hvis du kan vise at du f.eks. er analytisk eller har høy arbeidskapasitet ved å knytte ferdigheter opp mot erfaringer fra det virkelige liv, kan du virkelig skille deg ut fra mengden!