Skip to content

Ansökningsprocess

Är du redo att söka en specifik tjänst på Hydro?

Här får du tips på hur du söker, vad du kan förvänta dig i utvärderingsprocessen och vad du bör tänka på inför en eventuell anställningsintervju.

Under Lediga tjänster hittar du arbetstillfällen för lärlingar, studenter, nyutexaminerade och erfarna yrkesmänniskor. De lediga tjänsterna listas efter titel och plats. I respektive jobbeskrivning hittar du mer detaljerad information om specifika krav och vem du ska kontakta. 

Vid våra anställningsintervjuer uppmuntrar vi till ärlighet och öppenhet. Utöver utbildning och yrkesmässiga kvalifikationer vill vi få en bild av vem du är som person och vad som driver din motivation.

Vi rekommenderar dig att läsa på om oss innan intervjun, så att du förstår om och hur vi skulle kunna passa bra ihop. Läs de båda avsnitten Vilka vi är och Om Hydro, och klicka dig runt på vår webbplats för att bilda dig en uppfattning om vår verksamhet.

I en första genomgång utvärderas din ansökan i förhållande till kompetenskraven för tjänsten. Godkända sökande kallas till 1–2 intervjuer i form av personliga möten eller via Skype/telefon. Beroende på vilken tjänst du söker kan du bli ombedd att göra ett testuppdrag samt ett webbaserat färdighets- och personlighetstest. Dessutom kan vi komma att göra ytterligare utvärderingar, om så krävs för tjänsten eller landet i fråga. 

På Hydro vill vi ge våra nya medarbetare bästa möjliga start och få dem att känna sig varmt välkomna. Våra olika avdelningar har ett antal introduktionsaktiviteter, allt från presentation av viktiga intressenter till arbetsplatsutbildning och en mängd andra kurser.  

Ditt CV är ofta det första intryck du ger din framtida arbetsgivare. Det ska ge en snabb översikt över vad du har gjort tidigare som är relevant för tjänsten. För att väcka läsarens intresse är det viktigt att du prioriterar i ditt CV – innehållet ska vara korrekt och anpassat efter den tjänst du söker.  

  • Prioritera: Lyft fram och berätta mer om relevant erfarenhet. Strategin att ”ta med allt och låta läsaren sortera” fungerar inte alltid i rekryteringsprocesser. 
  • Korrekturläs: Genom att lägga några minuter på att korrekturläsa ditt CV har du större chans att lyckas! 
  • Anpassa: När du skapar ett CV är det absolut nödvändigt att du presenterar dina erfarenheter så att läsaren förstår vilken potential och kompetens du besitter.

Tänk på att det är du som avgör hur du ska presentera dig och att ett CV förväntas se ut på olika sätt i olika delar av världen. 

En lyckad ansökan 

Vi rekommenderar dig att anpassa din platsansökan till den tjänst du söker. En väl förberedd ansökan fokuserar på viktiga kriterier i platsannonsen, med koppling till dig som sökande. Presentera din kompetens för den specifika tjänsten och var noga med att beskriva din motivation. Det är viktigt för en perfekt matchning.

Se till att din ansökan är så genuin och trovärdig som möjligt. Om du kan bevisa att du t.ex. är analytisk eller har hög arbetskapacitet genom att koppla färdigheter till verklig erfarenhet kan du verkligen sticka ut från mängden!