Von den Alpen in den Norden: Internationale Zusammenarbeit, die prägt
Drei Monate lang arbeitete Isabel Witting, Marketing Manager bei Hydro Extrusion Nenzing, im schwedischen Werk in Vetlanda. Der Aufenthalt war Teil eines internationalen Austauschprogramms, das Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, andere Standorte, neue Arbeitsweisen und unterschiedliche Kulturen kennenzulernen.
Ein neuer Arbeitsplatz, ein neues Team
Vom ersten Tag an wurde Isabel herzlich im Marketing Team North aufgenommen. Sie nahm an Marketing-Meetings teil, lernte die schwedische Tradition der „Fika“ kennen, erhielt eine ausführliche Produktionstour und besuchte das Schwesterwerk in Finspång.
Die Einblicke in die Abläufe und Denkweisen am Standort Vetlanda zeigten ihr nicht nur regionale Besonderheiten, sondern auch die gemeinsamen Werte, die Hydro-Teams weltweit verbinden.
Ich wurde von allen sehr herzlich empfangen und von Anfang an voll in das Team integriert. Es war spannend zu sehen, was Vetlanda in der Produktion zu bieten hat. Vor allem die vertikale Eloxal-Anlage war sehr beeindruckend.“
Neues Land, neue Menschen, neue Perspektiven
Für Isabel war der Aufenthalt mehr als ein beruflicher Tapetenwechsel. Er bot ihr die Chance, neue Aufgaben zu übernehmen und mit Kolleg*innen zusammenzuarbeiten, die sie zuvor noch nicht kannte.
„Diese Erfahrung hat es mir ermöglicht, ein neues Land und seine vielen Facetten kennenzulernen – von der Arbeitskultur bis zum Alltag, von Landschaften bis zu kleinen Traditionen.“
Mit der Zeit entstand eine enge Verbindung zum Team. Aus einer neuen Umgebung wurde eine Gemeinschaft, in der sie sich zuhause fühlte.
Leben und Arbeiten in Schweden
Auch privat nutzte Isabel die Gelegenheit, Schweden zu entdecken: von den Inseln Öland und Gotland über Göteborg bis zur Welt von Astrid Lindgren. Die Landschaften und Traditionen prägten ihren Aufenthalt ebenso wie die Arbeit im Werk.
Die Distanz zur Heimat war mitunter herausfordernd, eröffnete jedoch zugleich Raum für persönliches Wachstum. Neben fachlichen Eindrücken nahm sie vor allem die Erkenntnis mit, wie unterschiedlich – und zugleich ähnlich – Arbeitsweisen in verschiedenen Ländern sein können.
Wertschätzung aus Vetlanda
Isabels Motivation, Offenheit und frische Perspektive wurden im Team sehr geschätzt. Ulrika Kroon, Marketing Director, hebt hervor, wie wertvoll neue Sichtweisen für die Zusammenarbeit sind. Mit ihrer Energie und Offenheit habe Isabel Diskussionen bereichert und neue Impulse gesetzt. Gleichzeitig betont sie die Bedeutung des Programms:
„Austauschprogramme fördern globale Zusammenarbeit und Wissensaustausch. Sie stärken unsere Kultur und treiben Innovation im gesamten Unternehmen voran.“
Auch Ruth Hasselgren, Exchange Program Supervisor, unterstreicht den Mehrwert:
Isabel brachte neue Energie ins Team und unterstützte bei Aufgaben, die im Tagesgeschäft oft zu kurz kommen – eine wertvolle Entlastung und Bereicherung.“
Warum Programme wie diese für Hydro wichtig sind
Der Aufenthalt in Vetlanda zeigt, wie wertvoll internationale Programme sind: Sie verbinden Menschen über Ländergrenzen hinweg, fördern interkulturelles Verständnis und ermöglichen den Transfer von Know-how innerhalb der gesamten Organisation.
Sie schaffen Raum für neue Impulse, stärken die Unternehmenskultur und unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung.
Auch Martina Adler-Rantzen, Head of Marketing & Communication DACH, hebt den Wert internationaler Zusammenarbeit hervor:
Internationale Zusammenarbeit ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Hydro. Isabels Einsatz in Vetlanda zeigt eindrucksvoll, wie wertvoll der standortübergreifende Austausch ist – sie hat nicht nur persönlich und fachlich profitiert, sondern bringt auch wichtige Impulse und neue Perspektiven zurück nach Nenzing“
Erfahrungen, die bleiben
Isabel kehrt mit vielen Eindrücken nach Nenzing zurück: mit erweitertem Fachwissen, neuem Selbstvertrauen und einem gestärkten Bewusstsein dafür, wie bereichernd internationale Zusammenarbeit sein kann.
„Ich bin sehr dankbar, dass Hydro seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, internationale Erfahrungen zu sammeln. Die Zeit in Vetlanda werde ich noch lange in guter Erinnerung behalten. Ich bringe viele Erlebnisse, neue Arbeitsweisen und wertvolles Gelerntes mit zurück – besonders die Kombination aus Effizienz im Arbeitsprozess und einer gleichzeitig starken Work-Life-Balance hat mich geprägt.“
Gemeinsam wachsen
Wachstum entsteht dort, wo Menschen neue Erfahrungen sammeln, Perspektiven teilen und voneinander lernen. Die aktive Zusammenarbeit in internationalen Teams fördert Innovation, stärkt die Unternehmenskultur und setzt wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung von Hydro.