Meie kolm põhiväärtust – hoolivus, julgus ja koostöö – juhivad kaasavat käitumist meie töökohal.
Mitmekesisus, kaasatus ja kuulumine seisnevad selles, et me kõik panustame sellesse töökeskkonda, milles tahame olla, ning kutsume esile erinevaid hääli ja vaatenurki.
Hydro pakub teadlikkuse suurendamiseks sisemist veebikursust mitmekesisuse, kaasamise ja töötajate kuulumise kohta.
Oleme algatanud Oslos asuvas ettevõtte peakorteris mentorprogrammi, mille raames saavad töötajad organisatsiooni Sammen Om En Jobb (Koos töö nimel) kaudu vabatahtlikult sisserändajatega kokku sobitada.
Programm tunnistab, et paljud sisserändajad töötavad töökohtadel, mis ei vasta nende oskustele. See ei ole mitte ainult ebasoodne sisserändajatele, vaid ka ettevõtted jätavad kasutamata võimaluse nendest oskustest ja mitmekesistest kogemustest kasu saada.
Samuti oleme alustanud töötajate küsitlemist nende arvamuste ja kogemuste kohta mitmekesisuse, kaasamise ja kuuluvuse vallas, et saada oma poliitikasse ja tegevustesse panust.
Värskendatud: 17. detsember 2025