Fünf talentierte Frauen, fünf starke Stimmen
Das europäische Aluminium-Extrusionsgeschäft von Hydro ist reich an talentierten Frauen und wächst weiter. Diese fünf Frauen aus verschiedenen Generationen und Ländern sind fünf der Gründe dafür. Sie bieten eine Vielfalt an Perspektiven und Erfahrungen und sind inspirierend.
Aurélie Delouvrier, Beth Hewitson, Ulrika Kroon, Karin Lingborg und Bianca Rinderer haben sich eine Minute Zeit genommen, um einige ihrer Perspektiven darzulegen.
Beth, was bedeutet für dich „im Beruf erfolgreich sein“?
„Ich glaube, dass man im Beruf erfolgreich sein kann, wenn man seine Ziele erreicht, einen positiven Unterschied in seinem Team macht, über sich hinauswächst und eine positive Einstellung beibehält. Es ist wichtig, für das Engagement, hart zu arbeiten, geschätzt und anerkannt zu werden, selbst wenn man auf Hindernisse stößt“, sagt Beth, die als technische Vertriebsingenieurin in Großbritannien arbeitet.
Karin, wie hat dein persönlicher Weg deine Sicht auf Erfolg als Frau geprägt?
„Ehrlich gesagt habe ich Erfolg nie aus einer geschlechtsspezifischen Perspektive betrachtet. Mein persönlicher Werdegang hat mich gelehrt, unvoreingenommen zu bleiben und vor Herausforderungen nicht zurückzuschrecken, auch wenn sie beängstigend aussehen – und das ist wichtig, wenn man bedenkt, dass ich ein Mensch bin, der Risiken nicht mag. Man muss einfach weiter lernen und sich weiterentwickeln“, sagt Karin, die als Supply Chain & Quality Director in Europa tätig ist.
Ulrika, welche Rolle spielt die Work-Life-Balance für deine Definition von Erfolg?
„Balance ist in allem entscheidend. Die Work-Life-Balance spielt in meiner Definition von Erfolg eine zentrale Rolle und sorgt für eine nahtlose Integration von beruflicher Leistung und persönlichem Wohlbefinden“, sagt Ulrika, Marketing Managerin in Schweden.
Was denkst du über die Work-Life-Balance, Aurélie?
„Zeit ist unsere wertvollste Ressource und wie wir sie nutzen, wirkt sich auf alle Bereiche unseres Lebens aus. Daher würde ich sagen, dass die Work-Life-Balance als Erfolgsfaktor vor allem von den eigenen Zeitmanagementprinzipien abhängt“, sagt Aurélie, die als Einkaufsleiterin in Südeuropa arbeitet.
Beth, welche gesellschaftlichen Veränderungen sind deiner Meinung nach entscheidend, um Frauen Chancengleichheit zu gewährleisten?
„Ein gesellschaftlicher Wandel, der für die Gewährleistung der Chancengleichheit von entscheidender Bedeutung war, besteht darin, Frauen zu ermutigen, Karrieren in männerdominierten Branchen anzustreben, in meinem Fall im Ingenieurwesen“, sagt Beth.
„Immer mehr Frauen studieren heute Ingenieurwissenschaften, und zwar bereits in der Schule, wo dies möglich und anerkannt ist. Dies schafft in vielen Branchen mehr Möglichkeiten für Frauen. Im Ingenieurwesen in Großbritannien sind Frauen mit weniger als 20 % der Belegschaft in der Minderheit. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, jüngere Generationen mit weiblichen Ingenieurinnen als Vorbildern zu inspirieren. Deshalb arbeite ich gerne mit den örtlichen Schulen, Colleges und Universitäten zusammen, um das Bewusstsein für Karrieren und Möglichkeiten zu schärfen, die allen offen stehen.“
Bianca, du bist die jüngste Frau in dieser Gruppe. Was ist für dich entscheidend für die Zukunft?
„Moderne Führungsansätze sind wichtig. Entscheidend ist, dass wir immer häufiger Shared-Leadership-Modelle und flexible Arbeitszeitmodelle einführen“, sagt Bianca, Management-Assistentin im deutschsprachigen Raum.