Talentide arendamine Hydros
Hydro noorte talentide eesmärk on inimeste arengule kaasaaitamine nende karjääri varases staadiumis.
Noored talendid on karjääriarendusprogramm organisatsiooni valitud noortele töötajatele. Selle eesmärk on õhutada osalejaid looma võrgustikku, teadlikkust karjäärivõimalustest ettevõttes ja aidata neil omandada põhilisi juhioskusi.
See on ühe aasta pikkune programm, mille Hydro läbis esmakordselt aastal 2016.
Soov õppida on arengu alus
Hydro leiab ja valib programmi töötajaid erinevatest riikidest, ettevõtetest ja ametikohtadelt. Noorte talentide programm koosneb kahest järgmisest moodulist.
Võrgustiku loomine. Osalejad paigutatakse rühmadesse ja nad töötavad juhtumiuuringutega. Iga rühm saab toeks mentori. Rühmad töötavad kahe mooduli vahel juhtumiuuringutega ning peavad plaanima koostööd ja ülesannete delegeerimist.
Eneseteadlikkuse loomine. Selles moodulis palutakse osalejatel õppida meetodeid, mis parandavad nende võimet luua koostöösuhteid. See hõlmab teadlikkust isiklikest tugevatest ja võimalikest nõrkadest külgedest. Usalduse loomine on terve ja koostööle suunatud keskkonna loomise alus.