Mis motiveerib sind pingutama veidi rohkem?
Minu jaoks on tööl nii oluline olla mina ise ja mitte teeselda midagi muud. Minu karjääri alguses see nii ei olnud ning energia ja piin, mis kulus sellele, et mitte mina ise olla, oli tõesti ränk.
Vanemaks saades olen loodetavasti veidi targem ja suudan oma energia suunata asjadele, mis on rohkem kooskõlas minu isiksuse ja eelistustega. Kui kolleegid hindavad minu tugevusi ja väljakutseid ning soovivad teha koostööd ülesannete ja projektide kallal, mida peame Hydro jaoks huvitavateks ja olulisteks, olen valmis pingutama lisapingutusi.
Millised Hydro väärtused on teile kõige olulisemad ja miks?
Hoolivus tähendab minu jaoks kõige rohkem. Ma arvan, et kui me kõik hoolime üksteise heaolust ja tagame oma ohutuse tööl igas aspektis, loob see suurepärase õhkkonna ja saame oma energiat ja ideid maksimaalselt rakendada nii isiklikult kui ka Hydro heaks.
Koostöö on teine hea asi, sest ma arvan, et me ei suuda parimaid tulemusi saavutada üksi, vaid ainult koos töötades. See võimaldab meil samm-sammult edasi liikuda.
Mis teeb meie ettevõttest suurepärase töökoha?
Pean ütlema, et minu suurepärased kolleegid, keda ma iga päev näen, on minu jaoks kõige olulisemad. Samuti muudab uute kolleegidega kohtumine erinevates Hydro asukohtades või osakondades ja meie äri kohta õppimine minu töö Hydros väärtuslikuks ja rahuldust pakkuvaks. Mulle meeldib ka see, kui palju volitusi meile töötajatena antakse, koos kogu usalduse ja paindlikkusega, isegi kui vahel võib olla väga kiire.
Kuidas te kirjeldaksite meie ettevõtte kultuuri?
Ma arvan, et meie kultuuri saab kõige paremini kirjeldada meie väärtuste ja käitumise kaudu. Meil on üldiselt hooliv kultuur, võib-olla on julgus midagi, mille kallal peaksime veelgi rohkem tööd tegema, et julgeksime uusi asju proovida, oma lugusid rohkem jagada ja veelgi paremaid lahendusi otsida.
Meeskondadevaheline koostöö on suurepärane, aga ma arvan, et meil on palju potentsiaali veelgi rohkem koostööd teha üksuste ja keskkondade vahel. Erinevates kohtades tehakse palju „häid kogemusi“ ja kui meil oleksid veelgi paremad kanalid selle teistele üksustele teatavaks tegemiseks, annaks see meile palju tuult.
Värskendatud: 5. detsember 2025