Marcos on tuntud Brasiilias Alunorte tehases oma tähelepanu poolest ohutusele ja protseduuridele ning aktiivse tegutsemise poolest riskide tuvastamisel ja kõrvaldamisel, et kaitsta inimesi ja seadmeid.
Ta veedab märkimisväärse osa oma vabast ajast vabatahtlikuna, eriti selleks, et julgustada õpilasi õppima ja armastama füüsikat, matemaatikat ja keemiat. Korraldades oma kohalikus kogukonnas võistlusi, on Marcos julgustanud õpilasi osalema ja parandanud kohalike õpilaste sooritust tehnilistes erialades.
Mis motiveerib sind pingutama veidi rohkem?
Mind motiveerib püüe panna end teiste olukorda. See on nii lihtne. Mõtlen alati, kuidas tahaksin, et mind koheldaks, milliseid võimalusi oleksin soovinud, mida oleksin tahtnud õppida ja teha. Vastused neile ja paljudele teistele küsimustele juhivad mu otsuseid. Kui vastus on, et tahaksin, et mind koheldaks hästi, siis on minu kohustus kohelda kõiki hästi.
Kui mõistsin, et haridus on tee muutusteni, mõtlesin: oleksin tahtnud saada lisategevusi, mis aitaksid mul koolis õpitut paremini omandada. Seetõttu otsustasin teha midagi, mis aitab õpilasi ja aitab inimestel maksimeerida õppimist. Loodan, et need on istutatud seemned – head seemned ühiskonna jaoks. Ühel päeval, kui need seemned tärkavad ja õitsevad, kannavad nad vilja. See, mis mind edasi viib, on usk, et meil on helge tulevik, kuid peame selle looma täna, praegu!
Millised Hydro väärtused on teile kõige olulisemad ja miks?
Tõstaksin esile julguse (Courage). Julgus, sest minu jaoks tähendab see usku. Usun, et asjad võivad muutuda, kõik võib paremaks minna. Usun, et suudan saavutada, hoolida, teha koostööd. See väärtus loob aluse kõigile teistele ja innustab mind alati edasi liikuma ning andma endast parima.
Mis teeb meie ettevõttest suurepärase töökoha?
Usun, et ettevõte, mis väärtustab ja julgustab töötajaid püüdlema paremuse poole, on suurepärane töökoht. See loob mõtteviisi, et suudame avaldada positiivset mõju nii väliselt kui sisemiselt, luues sõbraliku ja koostööl põhineva õhkkonna. Fakt, et tunnen, et ettevõte väärtustab mind inimesena, teeb Hydro minu arvates suurepäraseks töökohaks.
Kuidas te kirjeldaksite meie ettevõtte kultuuri?
See on kultuur, mis keskendub siirale hoolimisele inimeste ja nende elupaikade vastu. Usun, et see on väga tugev kultuur ja strateegia, sest kui hoolid neist, kes tulemusi loovad, ei tee sa ainult midagi head kellegi jaoks, vaid kindlustad ka aluse parimate tulemuste saavutamiseks. Inimesed, kes tunnevad end hoituna ja väärtustatuna, loovad palju positiivsemaid tulemusi. See loob kasvutsükli nii inimestele kui ettevõttele.
Värskendatud: 5. detsember 2025