„Viimane rasedusaeg oli väga frustreeriv, et pidin kogu raseduse vältel kodus istuma. Loomulikult tahan oma tööd jätkata ja olla inimeste seas nagu kõik teisedki, kuni pean lõpuks raseduspuhkusele minema,“ ütleb Miriam, kes tavaliselt töötab tehnoloogia pilootprojekti tegevjuhina Hydro Karmøys, mis on üks Euroopa suurimaid ja moodsamaid primaaralumiiniumi tehaseid.
Ettevaatusabinõuna on tehase elektrolüüsihall võimsa magnetvälja tõttu rasedatele keelatud. Kui seni on olnud tavaline, et naisoperaatorid lähevad kohe pärast raseduse kinnitamist rasedus- ja sünnituspuhkusele, siis nüüd on alumiiniumitehas eeskujuks rasedate kaasamise ja töökeskkonna kohandamise osas. Individuaalsete kohanduste kaudu saab Miriam raseduse ajal võimaluse täita ka muid ülesandeid. See annab talle ka võimaluse tutvuda uute erialavaldkondadega ja omandada uusi oskusi, lühendades samal ajal puhkuseperioodi.
Kohandused tulenevad Hydro Karmøy hiljutisest keskendumisest programmile FiftyFifty, mis keskendub peamiselt mitmekesisuse, kaasatuse ja kuuluvuse edendamisele töökohal . Programm vastab kasvavale teadlikkusele, et sooline ebavõrdsus on ühiskonnas, sealhulgas tööelus, endiselt laialt levinud. Ka Karmøy alumiiniumitehasel on selles valdkonnas omad väljakutsed.
„Me ei ole kõiki soolise võrdõiguslikkuse eesmärke saavutanud, hoolimata meie pingutustest. Siiski töötame pidevalt selle nimel, et muuta ja kohandada oma ärikultuuri kaasavama töökeskkonna loomiseks, mis minu veendumuse kohaselt stimuleerib meie töötajate heaolu ja tootlikkust,“ ütleb Hydro Karmøy tehase juhataja Arne-Martin Kjærland.
Kooskõlas kaasatuse edendamisele keskendumisega on Hydro Karmøy eraldanud ressursse töökoha kohandamiseks tervisepiirangutega töötajate vajadustele vastavaks. Juba 2019. aastal avati Hydro Karmøys selleks otstarbeks teenindusosakond. Suur osa tööst hõlmab erivajadustega töötajate jääktöövõime kaardistamist, kuid eesmärgi saavutamiseks on vaja tegutseda.
„Edasiliikumiseks peame olema teadlikud omaenda hoiakutest ja käitumisest ning mõistma, miks ja kuidas me tahame muutuda. Kuid me tahame olla eestvedajad, rakendades konkreetseid meetmeid. Näiteks on viimane aeg kehtestada kohandused rasedatele naistele, kes ei saa oma tavapäraseid ülesandeid täita. See on hea neile, see on hea meile ja see on sotsiaalmajanduslikust vaatenurgast täiesti mõistlik,“ ütleb Kjærland.
Projekt on alles algfaasis, kuid Hydro Karmøys on mitmel lapseootel emal juba olnud võimalus proovida uusi töövaldkondi. Tehases pakutavate võimaluste ja ülesannete väljaselgitamiseks tehakse pidevalt tööd. Üleminekud on juba tehtud teenindusosakonda, koolitusosakonda, töötervishoiu ja tööohutuse osakonda ning tehnika- ja logistikaosakonda.
Miriam on üks töötajatest, kes neid meetmeid praktikas katsetab. Omades logistika õpipoisiõppe sertifikaati, soovis ta saada võimaluse töötada Hydro Karmøy kai ääres logistikavaldkonnas, kus ta asus osalise tööajaga tööle. See aitab tal omandada ka eri valdkondade kogemusi kogu tehases.
„Hindan väga võimalust oma oskusi rakendada ja oma rollis areneda. Minu kogemus näitab, kui oluline on rasedate naiste vajaduste arvestamine naistöötajatele. Tööstusharu sõltub nii naiste kui ka meeste värbamisest, et sammu pidada,“ ütleb Miriam.
Värskendatud: 5. detsember 2025