La diversità in Hydro include le nostre identità uniche, come età, cultura, etnia, genere, orientamento sessuale, capacità mentali, cognitive e fisiche, istruzione e background professionale. Riunendo e guidando prospettive diverse, creiamo una cultura in cui ogni contributo conta, aiutandoci a prendere decisioni migliori e a raggiungere un successo più solido e duraturo.
Perché diversità, inclusione e appartenenza?
L'approccio di Hydro alla diversità, all'inclusione e all'appartenenza (DIB) è profondamente radicato nei nostri valori di cura, coraggio e collaborazione . Crediamo nelle persone e nell'impatto che ogni individuo può avere sul successo della nostra azienda. Il nostro obiettivo è fare di Hydro un luogo in cui i migliori talenti desiderano lavorare e in cui le persone scelgono di rimanere.
Il mercato dei talenti nelle nostre regioni chiave si sta restringendo. Per realizzare la nostra ambiziosa strategia, abbiamo bisogno di accedere alle menti migliori e più brillanti, indipendentemente dal loro background, perché limitare il nostro bacino di talenti ostacolerebbe i nostri sforzi per rimanere competitivi in un'economia globale.
Ci impegniamo a prendere decisioni in materia di assunzione basate sulle qualifiche e sulle esigenze dell'azienda. Crediamo che promuovere una cultura inclusiva sia essenziale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Miriamo a creare un ambiente in cui tutti i dipendenti possano essere se stessi, essere rispettati, crescere e dare il proprio contributo.
In qualità di azienda globale operante nel settore dell'alluminio e delle energie rinnovabili, presente in oltre 40 paesi, siamo consapevoli che i nostri obblighi legali variano a seconda della sede. Prendiamo sul serio i nostri valori fondamentali e ci impegniamo a rispettare il nostro approccio DIB, nel rispetto delle leggi applicabili ovunque operiamo. Pertanto, applichiamo diligentemente la nostra strategia DIB, come richiesto dalle leggi e dai regolamenti locali.
Ci impegniamo a creare un senso di appartenenza e valore aziendale abbracciando esperienze e prospettive diverse e liberando il potenziale individuale ovunque operiamo.
La nostra strategia 2030
Hydro è un'azienda diversificata con una presenza globale. Vogliamo creare un senso di appartenenza e valore aziendale accogliendo le differenze e liberando il potenziale individuale. Lo faremo colmando eventuali divari di inclusione tra i gruppi di dipendenti, come rilevato dal nostro Indice di Inclusione, misurato ogni due anni tramite il nostro sondaggio tra i dipendenti, e promuovendo una leadership inclusiva in tutta la nostra organizzazione.
La nostra forza lavoro è composta da:
- Oltre 100 nazionalità
- 42 paesi
- 24% donne
- Il 40% dei dipendenti ha meno di 40 anni
- Il 30% dei dipendenti con più di 50 anni
Sono state inoltre individuate tre leve chiave:
- Fornire luoghi di lavoro inclusivi in tutte le nostre sedi
- Rafforzare i gruppi sottorappresentati, in particolare attraverso reti di dipendenti e gruppi di risorse
- Essere considerati un datore di lavoro e un marchio inclusivo promuovendo processi di comunicazione e reclutamento inclusivi
La nostra strategia DIB si concentra su tutti gli aspetti della diversità
Ecco alcuni esempi di come diamo potere e includiamo questi gruppi demografici:
- Politica globale sul congedo parentale, indipendentemente dal genere e dalla costellazione familiare)
- Corsi di formazione e workshop DIB per team di leadership e dipendenti
- Giornate di celebrazione del DIB: campagne di sensibilizzazione celebrate a livello mondiale l'8 marzo (Giornata internazionale della donna), aprile (Inclusione della diversità culturale, razziale ed etnica), giugno (Mese dell'orgoglio), 10 ottobre (Giornata mondiale della salute mentale) e 3 dicembre (Giornata internazionale per l'inclusione delle persone con disabilità)
- Guide linguistiche inclusive
- Reti femminili, ovvero Women in Operations Network (WON)
- Programma Mental Health Allies
- Aumentare la rappresentanza delle donne nella nostra forza lavoro
Percentuale di donne in Hydro
Per ulteriori dettagli, l'ultimo rapporto annuale di Hydro può fornire dati aggiuntivi.
Aggiornato: 28 novembre 2025