Sviluppo del talento in Hydro
L’obiettivo di Hydro Young Talents è aiutare le persone a crescere dal punto di vista professionale all’inizio delle proprie carriere.
Young Talents è un programma dedicato allo sviluppo della carriera rivolto a giovani dipendenti selezionati all’interno dell’organizzazione. Il suo scopo è incoraggiare i partecipanti a fare rete, acquisire una maggiore consapevolezza delle proprie opportunità di carriera all’interno dell’azienda e aiutarli a maturare le proprie capacità di leadership di base.
Il corso prevede una durata di un anno ed è stato completato per la prima volta in Hydro nel 2016.
La volontà di imparare è essenziale per crescere
Hydro individua e seleziona i dipendenti di diversi Paesi, segmenti di attività e qualifiche. Young Talents prevede due moduli:
Networking. I partecipanti vengono suddivisi in gruppi e si occupano di casi di studio specifici. Ogni gruppo può contare sul supporto di un mentore. I gruppi lavorano ai casi di studio tra i due moduli e di conseguenza devono imparare a collaborare e delegare i compiti.
Autoconsapevolezza. In questo modulo, ai partecipanti viene richiesto di apprendere diverse metodologie per incrementare la propria capacità di instaurare relazioni collaborative, oltre ad acquisire una maggiore consapevolezza dei propri punti di forza e debolezza individuali. La creazione di un rapporto di fiducia è fondamentale per dare vita ad ambienti positivi e collaborativi.