Oma lühikese aja jooksul Hydros on Charlotte aktiivselt osalenud heaolu edendamises kohapeal mitmesuguste tegevuste kaudu, sealhulgas igakuise lõunasöögiklubi, õues toimuvate meeskonnategevuste korraldamise ja Cheltenhami heaoluvõrgustikus osalemise kaudu.
Millised Hydro väärtused on teile kõige olulisemad ja miks?
Hoolivus. Teiste eest hoolitsemine soodustab loomulikult koostööd ja nõuab juba iseenesest julgust. Hoolitsus võib olla sama lihtne kui iga päev ühelt inimeselt küsida, kas temaga on kõik korras. Me ei tea, mis inimeste elus toimub, ja meil pole selle üle kontrolli. Meil on kontroll selle üle, et iga töötaja tunneks end väärtustatuna, kaasatuna ja hoituna. Selline tööeetika ja koostöö aitavad kaasa ka turvalise ja jõuka töökeskkonna loomisele, mis omakorda viib elujõulisemate ühiskondadeni. See on lihtne tõde, mis võib positiivsust paljudesse erinevatesse suundadesse suunata.
Mis teeb meie ettevõttest suurepärase töökoha?
Ma arvan, et Hydro-suguse brändi heaks töötamise avatus eristab Hydrot teistest. Seal on võtmetähtsusega viise professionaalseks ja isiklikuks arenguks ning ainulaadne vaade koostööle kõigis piirkondades, mida ma äärmiselt põnevaks pean.
Kuidas te kirjeldaksite meie ettevõtte kultuuri?
Ütleksin, et ülemaailmselt valitseb kõigi töötajate seas uhke ühtsustunne. See sai kinnitust ka minu nädalal Oslos, mil kohtusin suure hulga uute kolleegidega ja tundsin kohe nende vahel ühtekuuluvust.
Värskendatud: 5. detsember 2025