Oma rollis toetab ta uusi kolleege orienteerumise ja sisseelamisega, aidates ületada suhtlustõkkeid töötajate, juhtide ja menedžeride vahel ning luues kõigile tunde, et nad kuuluvad Hydro kogukonda.
Tema valmisolek aidata rohkem, kui temalt oodatakse, ning osalemine erinevates tehase tegevustes näitab tema vankumatut pühendumust tööle. Diego panus on olnud võtmetähtsusega osakonna töötajate hoidmisel ning ohutuse ja kaasatuse kultuuri edendamisel Hydro Yanktonis.
Mis motiveerib sind pingutama veidi rohkem?
Ütleksin, et see on toetus, mida olen saanud isiklike kogemuste kaudu. Näete, me kõik oleme olnud olukordades, mis meile ei pruugi meeldida, aga kõik oleneb sellest, kuidas me nendega toime tuleme ja neist läbi saame.
Minu jaoks on täiesti loogiline teha teistele seda, mida minu heaks on tehtud – aidata inimesi sellistes olukordades. See võib olla nii lihtne kui tõlkimine, protseduuri selgitamine, kellegi kõrval istumine ja kuulamine või lihtsalt telefonile vastamine ebamugaval ajal. Väikesed asjad loevad. Teadmine, et saan teisi aidata, teeb mu päeva paremaks.
Millised Hydro väärtused on teile kõige olulisemad ja miks?
Kindlasti hoolivus (Care), mitte et julgus (Courage) ja koostöö (Collaboration) poleks tähtsad – need on omavahel seotud. Põhjus on lihtne: palka, töökindlust ja karjääri võib leida igal pool, kuid hoolimine iga töötaja vastu on see, mis teeb suure vahe. See on mind kõige enam mõjutanud ja püüan sama teha ka teiste jaoks.
Mis teeb meie ettevõttest suurepärase töökoha?
Inimesed, visioon, missioon. Hydro kohta on palju suurepäraseid omadusi. Lisaks sellele, et oleme siin edu nimel, tõestame ka, et suudame teha äri ja hoolida inimestest – mitte ainult töötajatest, vaid ka keskkonnast ja kogukondadest.
Kuidas te kirjeldaksite meie ettevõtte kultuuri?
Suurepärane! Meie nurgakivi on kaasatus. Hydro’s ei ole oluline, kust sa tuled, mis keelt räägid või kui kaua oled ettevõttes töötanud. Meie tööjõu mitmekesisus on see, mis tagab edu.
Värskendatud: 5. detsember 2025