Teeme koostööd ettevõttega, et kujundada kaasamise, pühendumuse ja kasvu kultuuri, tagades samal ajal, et meie inimressursside praktikad on läbipaistvad, strateegilised ja tulevikku suunatud. Meie töö põhineb usaldusel, aususel ja koostööl ning on alati kooskõlas meie käitumisjuhendi, eesmärgi ja väärtustega.
Meie personalimeeskonna liikmena võivad teie vastutusalad hõlmata järgmist:
- Ärieesmärkide ja organisatsioonilise ümberkujundamisega kooskõlas olevate personalistrateegiate, -poliitikate ja -programmide väljatöötamine ja elluviimine
- Põhiliste personaliprotsesside, näiteks tööjõu planeerimise, tulemusjuhtimise, järelkasvu planeerimise ja organisatsioonilise ülesehituse juhtimine
- Värbamise, sisseelamise ja talentide arendamise juhtimine
- Töötajate arengu toetamine õppeprogrammide, karjäärikasvu algatuste ja juhtimisoskuste arendamise kaudu kõigil tasanditel
- Läbipaistvate, eesmärgipäraste ja meie õiglase tasustamise kohustusega kooskõlas olevate hüvitus-, hüvitiste ja globaalsete mobiilsusprogrammide kavandamine ja haldamine
- Mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse edendamine lugupidava ja võimestava töökeskkonna loomiseks
- Töötajate ja töösuhete hõlbustamine, tagades vastavuse kohalikele eeskirjadele ja ülemaailmsetele standarditele
- Tegutsemine juhtide strateegilise nõustajana, toetades muutuste juhtimist ja organisatsiooni tõhusust
- Andmete ja analüütika kasutamine töötajate otsuste teavitamiseks ja töötajate kogemuse pidevaks parandamiseks
Värskendatud: 20. november 2025
